本公司董事會(huì)及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個(gè)別及連帶責(zé)任。

　　一、董事會(huì)會(huì)議召開(kāi)情況

　　（一）三人行傳媒集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）第三屆董事會(huì)第二十次會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱“本次會(huì)議”）的召集和召開(kāi)程序符合《中華人民共和國(guó)公司法》《三人行傳媒集團(tuán)股份有限公司章程》的相關(guān)規(guī)定。

　　（二）本次會(huì)議已于2023年5月15日以書(shū)面和電話方式發(fā)出通知。

　　（三）本次會(huì)議于2023年5月26日下午15:30在公司會(huì)議室以現(xiàn)場(chǎng)及通訊表決方式召開(kāi)。

　　（四）本次會(huì)議應(yīng)出席董事7人，實(shí)際出席董事7人，公司監(jiān)事和高級(jí)管理人員列席了會(huì)議。

　?。ㄎ澹┍敬螘?huì)議由董事長(zhǎng)錢俊冬先生主持。

　　二、董事會(huì)會(huì)議審議情況

　　經(jīng)與會(huì)董事審議表決，一致形成如下決議：

　?。ㄒ唬徸h通過(guò)《關(guān)于〈公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）〉及其摘要的議案》

　　近年來(lái)，公司憑借穩(wěn)定的管理團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀的行業(yè)人才、突出的廣告創(chuàng)意能力及服務(wù)眾多知名客戶的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)等綜合優(yōu)勢(shì)，持續(xù)贏得客戶信賴，并驅(qū)動(dòng)公司業(yè)績(jī)快速增長(zhǎng)。未來(lái)，公司為持續(xù)做好行業(yè)人才儲(chǔ)備及對(duì)優(yōu)秀人才的科學(xué)有效管理等工作，以夯實(shí)公司發(fā)展基礎(chǔ)；通過(guò)此次新一輪股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施，將為公司后續(xù)業(yè)績(jī)的快速增長(zhǎng)及新業(yè)務(wù)方向的開(kāi)拓，積淀穩(wěn)定而充分的人才儲(chǔ)備，同時(shí)為了進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全公司激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司董事、中層管理人員及業(yè)務(wù)骨干的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻(xiàn)對(duì)等的原則，根據(jù)《公司法》《證券法》《管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，公司制定了《三人行傳媒集團(tuán)股份有限公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》及其摘要。

　　本議案已經(jīng)獨(dú)立董事發(fā)表明確同意的獨(dú)立意見(jiàn)。

　　具體內(nèi)容詳見(jiàn)公司同日披露于上海證券交易所網(wǎng)站（www.sse.com.cn）的《三人行：2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》及《三人行：2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公告》（公告編號(hào)：2023-032）。

　　董事郭獻(xiàn)維先生作為本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象，系關(guān)聯(lián)董事，已回避表決。其他非關(guān)聯(lián)董事參與本議案的表決。

　　表決結(jié)果：同意6票，反對(duì)0票，棄權(quán)0票。

　　此項(xiàng)議案尚需提交公司股東大會(huì)審議。

　　（二）審議通過(guò)《關(guān)于〈公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法〉的議案》

　　為了保證公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》《上海證券交易所股票上市規(guī)則》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和公司實(shí)際情況，公司制定了《三人行傳媒集團(tuán)股份有限公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》。

　　本議案已經(jīng)獨(dú)立董事發(fā)表明確同意的獨(dú)立意見(jiàn)。

　　具體內(nèi)容詳見(jiàn)公司同日披露于上海證券交易所網(wǎng)站（www.sse.com.cn）的《三人行：2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》。

　　董事郭獻(xiàn)維先生作為本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象，系關(guān)聯(lián)董事，已回避表決。其他非關(guān)聯(lián)董事參與本議案的表決。

　　表決結(jié)果：同意6票，反對(duì)0票，棄權(quán)0票。

　　此項(xiàng)議案尚需提交公司股東大會(huì)審議。

　?。ㄈ徸h通過(guò)《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜的議案》

　　為了具體實(shí)施公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，公司董事會(huì)提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理以下公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)事項(xiàng)：

　　1、提請(qǐng)公司股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)負(fù)責(zé)具體實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的以下事項(xiàng)：

　?。?）授權(quán)董事會(huì)確定激勵(lì)對(duì)象參與本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的資格和條件，確定本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的授予日；

　?。?）授權(quán)董事會(huì)在公司出現(xiàn)資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)或縮股、配股等事宜時(shí)，按照限制性股票激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的方法對(duì)限制性股票數(shù)量及所涉及的標(biāo)的股票數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整；

　?。?）授權(quán)董事會(huì)在公司出現(xiàn)資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)或縮股、配股、派息等事宜時(shí)，按照限制性股票激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的方法對(duì)限制性股票授予價(jià)格/回購(gòu)價(jià)格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整；

　?。?）授權(quán)董事會(huì)在限制性股票授予前，將員工放棄認(rèn)購(gòu)的限制性股票份額調(diào)整到預(yù)留部分或在激勵(lì)對(duì)象之間進(jìn)行分配和調(diào)整；

　?。?）授權(quán)董事會(huì)在激勵(lì)對(duì)象符合條件時(shí)向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票并辦理授予限制性股票所必需的全部事宜，包括但不限于向上海證券交易所提出授予申請(qǐng)、向中國(guó)證券登記結(jié)算有限公司申請(qǐng)辦理有關(guān)登記結(jié)算業(yè)務(wù)、修改《公司章程》、辦理公司注冊(cè)資本的變更登記等；

　?。?）授權(quán)董事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的解除限售資格、解除限售條件進(jìn)行審查確認(rèn)，并同意董事會(huì)將該項(xiàng)權(quán)利授予薪酬與考核委員會(huì)行使；

　?。?）授權(quán)董事會(huì)決定激勵(lì)對(duì)象是否可以解除限售；

　?。?）授權(quán)董事會(huì)辦理激勵(lì)對(duì)象解除限售所必需的全部事宜，包括但不限于向證券交易所提出解除限售申請(qǐng)、向登記結(jié)算公司申請(qǐng)辦理有關(guān)登記結(jié)算業(yè)務(wù)、修改《公司章程》、辦理公司注冊(cè)資本的變更登記；

　?。?）授權(quán)董事會(huì)辦理尚未解除限售的限制性股票的限售事宜；

　?。?0）授權(quán)董事會(huì)確定公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留限制性股票的激勵(lì)對(duì)象、授予數(shù)量、授予價(jià)格和授予日等全部事宜；

　　（11）授權(quán)董事會(huì)決定限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止，包括但不限于取消激勵(lì)對(duì)象的解除限售資格，對(duì)激勵(lì)對(duì)象尚未解除限售的限制性股票回購(gòu)注銷，辦理已身故的激勵(lì)對(duì)象尚未解除限售的限制性股票的補(bǔ)償和繼承事宜，終止公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃；

　　（12）授權(quán)董事會(huì)簽署、執(zhí)行、修改、終止任何與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)的協(xié)議和其他相關(guān)協(xié)議；

　　（13）授權(quán)董事會(huì)對(duì)公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行管理和調(diào)整，在與本次激勵(lì)計(jì)劃的條款一致的前提下不定期制定或修改該計(jì)劃的管理和實(shí)施規(guī)定。但如果法律、法規(guī)或相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求該等修改需得到股東大會(huì)或相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)，則董事會(huì)的該等修改必須得到相應(yīng)的批準(zhǔn)；

　　（14）授權(quán)董事會(huì)實(shí)施限制性股票激勵(lì)計(jì)劃所需的其他必要事宜，但有關(guān)文件明確規(guī)定需由股東大會(huì)行使的權(quán)利除外。

　　2、提請(qǐng)公司股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)，就本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃向有關(guān)政府、機(jī)構(gòu)辦理審批、登記、備案、核準(zhǔn)、同意等手續(xù)；簽署、執(zhí)行、修改、完成向有關(guān)政府、機(jī)構(gòu)、組織、個(gè)人提交的文件；修改《公司章程》、辦理公司注冊(cè)資本的變更登記；以及做出其認(rèn)為與本次激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)的必須、恰當(dāng)或合適的所有行為。

　　3、提請(qǐng)股東大會(huì)為本次激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，授權(quán)董事會(huì)委任收款銀行、會(huì)計(jì)師、律師、證券公司等中介機(jī)構(gòu)。

　　4、提請(qǐng)公司股東大會(huì)同意，向董事會(huì)授權(quán)的期限與本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期一致。

　　上述授權(quán)事項(xiàng)，除法律、行政法規(guī)、中國(guó)證監(jiān)會(huì)規(guī)章、規(guī)范性文件、本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃或《公司章程》有明確規(guī)定需由董事會(huì)決議通過(guò)的事項(xiàng)外，其他事項(xiàng)可由董事長(zhǎng)或其授權(quán)的適當(dāng)人士代表董事會(huì)直接行使。

　　董事郭獻(xiàn)維先生作為本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象，系關(guān)聯(lián)董事，已回避表決。其他非關(guān)聯(lián)董事參與本議案的表決。

　　表決結(jié)果：同意6票，反對(duì)0票，棄權(quán)0票。

　　此項(xiàng)議案尚需提交公司股東大會(huì)審議。

　　特此公告。

　　三人行傳媒集團(tuán)股份有限公司董事會(huì)

　　2023年5月27日

　　證券代碼：605168 證券簡(jiǎn)稱：三人行 公告編號(hào)：2023-031

　　三人行傳媒集團(tuán)股份有限公司

　　第三屆監(jiān)事會(huì)第十五次會(huì)議決議公告

　　本公司監(jiān)事會(huì)及全體監(jiān)事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個(gè)別及連帶責(zé)任。

　　一、監(jiān)事會(huì)會(huì)議召開(kāi)情況

　?。ㄒ唬┤诵袀髅郊瘓F(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）第三屆監(jiān)事會(huì)第十五次會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱“本次會(huì)議”）的召集和召開(kāi)程序符合《中華人民共和國(guó)公司法》《三人行傳媒集團(tuán)股份有限公司章程》的相關(guān)規(guī)定。

　?。ǘ┍敬螘?huì)議已于2023年5月15日以書(shū)面方式發(fā)出通知。

　　（三）本次會(huì)議于2023年5月26日下午16:00在公司會(huì)議室以現(xiàn)場(chǎng)表決方式召開(kāi)。

　?。ㄋ模┍敬螘?huì)議應(yīng)出席監(jiān)事3人，實(shí)際出席監(jiān)事3人。

　?。ㄎ澹┍敬螘?huì)議由監(jiān)事會(huì)主席代秀菊女士主持。

　　二、監(jiān)事會(huì)會(huì)議審議情況

　　經(jīng)與會(huì)監(jiān)事審議表決，一致形成如下決議：

　　（一）審議通過(guò)《關(guān)于〈公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）〉及其摘要的議案》

　　經(jīng)審核，監(jiān)事會(huì)認(rèn)為《三人行傳媒集團(tuán)股份有限公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》及其摘要的內(nèi)容、審議程序符合《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)證券法》《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》《上海證券交易所股票上市規(guī)則》等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定。本次激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施將有利于公司的持續(xù)發(fā)展，不存在損害公司及全體股東利益的情形。

　　具體內(nèi)容詳見(jiàn)公司同日披露于上海證券交易所網(wǎng)站（www.sse.com.cn）的《三人行：2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》及《三人行：2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公告》（公告編號(hào)：2023-032）。

　　表決結(jié)果：同意3票，反對(duì)0票，棄權(quán)0票。

　　此項(xiàng)議案尚需提交公司股東大會(huì)審議。

　?。ǘ徸h通過(guò)《關(guān)于〈公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法〉的議案》

　　經(jīng)審核，監(jiān)事會(huì)認(rèn)為《三人行傳媒集團(tuán)股份有限公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》符合《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)證券法》《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》《上海證券交易所股票上市規(guī)則》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定以及公司的實(shí)際情況，能保證公司2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，形成良好、均衡的價(jià)值分配體系，建立股東與公司核心人員之間的利益共享與約束機(jī)制，不存在損害公司及全體股東利益的情形。

　　具體內(nèi)容詳見(jiàn)公司同日披露于上海證券交易所網(wǎng)站（www.sse.com.cn）的《三人行：2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》。

　　表決結(jié)果：同意3票，反對(duì)0票，棄權(quán)0票。

　　此項(xiàng)議案尚需提交公司股東大會(huì)審議。

　　特此公告。

　　三人行傳媒集團(tuán)股份有限公司監(jiān)事會(huì)

　　2023年5月27日

　　證券代碼：605168 證券簡(jiǎn)稱：三人行 公告編號(hào)：2023-032

　　三人行傳媒集團(tuán)股份有限公司

　　2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公告

　　本公司董事會(huì)及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個(gè)別及連帶責(zé)任。

　　重要內(nèi)容提示：

　　● 股權(quán)激勵(lì)方式：限制性股票

　　● 股份來(lái)源：公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行公司A股普通股股票

　　● 股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益總數(shù)及涉及的標(biāo)的股票總數(shù)：本激勵(lì)計(jì)劃擬授予的限制性股票數(shù)量477,500股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額101,407,289股的0.47%。其中首次授予382,000股，占本次授予限制性股票總量的80.00%，占當(dāng)前公司股本總額的0.38%；預(yù)留95,500股，占本次授予限制性股票總量的20.00%，占當(dāng)前公司股本總額的0.09%。

　　一、公司基本情況

　?。ㄒ唬┕竞?jiǎn)介

　　公司名稱：三人行傳媒集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“三人行”、“公司”或“本公司”）

　　上市日期：2020年5月28日

　　注冊(cè)地址：陜西省西安市高新區(qū)唐延南路都市之門(mén)C座302B室

　　注冊(cè)資本：人民幣10,140.7289萬(wàn)元

　　法定代表人：錢俊冬

　　經(jīng)營(yíng)范圍：一般項(xiàng)目：組織文化藝術(shù)交流活動(dòng)；廣告設(shè)計(jì)、代理；廣告制作；廣告發(fā)布（非廣播電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)刊出版單位）；平面設(shè)計(jì)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；企業(yè)形象策劃；市場(chǎng)調(diào)查；會(huì)議及展覽服務(wù)；項(xiàng)目策劃與公關(guān)服務(wù)；電子產(chǎn)品銷售；通訊設(shè)備銷售；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；計(jì)算機(jī)軟硬件及外圍設(shè)備制造；計(jì)算機(jī)及通訊設(shè)備租賃；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)；信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)服務(wù)；機(jī)械設(shè)備租賃；教學(xué)專用儀器銷售；教學(xué)用模型及教具銷售；家具銷售。(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))許可項(xiàng)目：第二類增值電信業(yè)務(wù)；演出經(jīng)紀(jì)。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以審批結(jié)果為準(zhǔn))。

　　（二）董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、高級(jí)管理人員構(gòu)成情況

　　公司本屆董事會(huì)由7名董事構(gòu)成，分別是：董事長(zhǎng)錢俊冬，董事王川、張昊、郭獻(xiàn)維，獨(dú)立董事丁俊杰、劉守豹、廖冠民。

　　公司本屆監(jiān)事會(huì)由3名監(jiān)事構(gòu)成，分別是：監(jiān)事會(huì)主席代秀菊，職工代表監(jiān)事王蕾，監(jiān)事張珊。

　　公司現(xiàn)任高級(jí)管理人員共5人，分別是：總經(jīng)理錢俊冬，副總經(jīng)理、核心技術(shù)人員王川，副總經(jīng)理張昊，財(cái)務(wù)總監(jiān)陳勝，董事會(huì)秘書(shū)李達(dá)。

　?。ㄈ┳罱陿I(yè)績(jī)情況

　　二、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃目的

　　近年來(lái)，公司憑借穩(wěn)定的管理團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀的行業(yè)人才、突出的廣告創(chuàng)意能力及服務(wù)眾多知名客戶的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)等綜合優(yōu)勢(shì)，持續(xù)贏得客戶信賴，并驅(qū)動(dòng)公司業(yè)績(jī)快速增長(zhǎng)。未來(lái)，公司為持續(xù)做好行業(yè)人才儲(chǔ)備及對(duì)優(yōu)秀人才的科學(xué)有效管理等工作，以夯實(shí)公司發(fā)展基礎(chǔ)；通過(guò)此次新一輪股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施，將為公司后續(xù)業(yè)績(jī)的快速增長(zhǎng)及新業(yè)務(wù)方向的開(kāi)拓，積淀穩(wěn)定而充分的人才儲(chǔ)備，同時(shí)為了進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全公司激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司董事、中層管理人員及業(yè)務(wù)骨干的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻(xiàn)對(duì)等的原則，根據(jù)《公司法》《證券法》《管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，制定本激勵(lì)計(jì)劃。

　　三、股權(quán)激勵(lì)方式及標(biāo)的股票來(lái)源

　　（一）股權(quán)激勵(lì)方式

　　本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式為限制性股票。

　　（二）標(biāo)的股票來(lái)源

　　公司將通過(guò)向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行公司A股普通股股票作為本激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源。

　　四、擬授出的權(quán)益數(shù)量

　　本激勵(lì)計(jì)劃擬授予的限制性股票數(shù)量477,500股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額101,407,289股的0.47%。其中首次授予382,000股，占本次授予限制性股票總量的80.00%，占當(dāng)前公司股本總額的0.38%；預(yù)留95,500股，占本次授予限制性股票總量的20.00%，占當(dāng)前公司股本總額的0.09%。

　　公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)未超過(guò)公司股本總額的10%。本激勵(lì)計(jì)劃中任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)本計(jì)劃及公司其他在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（如有）累計(jì)獲授的限制性股票數(shù)量未超過(guò)公司股本總額的1%。

　　五、激勵(lì)對(duì)象的范圍及各自所獲授的權(quán)益數(shù)量

　?。ㄒ唬┘?lì)對(duì)象的確定依據(jù)

　　1、激勵(lì)對(duì)象確定的法律依據(jù)

　　本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象根據(jù)《公司法》《證券法》《管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況而確定。

　　2、激勵(lì)對(duì)象確定的職務(wù)依據(jù)

　?。?）本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象為公司部分董事、中層管理人員及業(yè)務(wù)骨干，均在不同崗位起到了先鋒模范作用，并作出了突出貢獻(xiàn)；

　?。?）本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象截至董事會(huì)確定的首次授予日均在公司入職工作至少一年以上；

　?。?）本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象均深刻認(rèn)同公司企業(yè)文化和創(chuàng)業(yè)精神，為公司業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)發(fā)揮了引領(lǐng)能力、貢獻(xiàn)了卓越力量；

　?。?）本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象需對(duì)公司未來(lái)的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)、新業(yè)務(wù)開(kāi)拓方向，具有不可替代的重要作用，有潛力作出更大貢獻(xiàn)。

　?。ǘ┘?lì)對(duì)象的范圍

　　本激勵(lì)計(jì)劃首次授予涉及的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)44人，為公司部分董事、中層管理人員及業(yè)務(wù)骨干。

　　本激勵(lì)計(jì)劃涉及的激勵(lì)對(duì)象不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事及單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。

　　激勵(lì)對(duì)象中，董事、高級(jí)管理人員必須經(jīng)股東大會(huì)選舉或公司董事會(huì)聘任。所有激勵(lì)對(duì)象必須在本計(jì)劃的有效期內(nèi)與公司（或控股子公司）具有勞動(dòng)關(guān)系。

　　預(yù)留授予部分的激勵(lì)對(duì)象由本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后12個(gè)月內(nèi)確定，經(jīng)董事會(huì)提出、獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)發(fā)表明確意見(jiàn)、律師發(fā)表專業(yè)意見(jiàn)并出具法律意見(jiàn)書(shū)后，公司在指定網(wǎng)站按要求及時(shí)準(zhǔn)確披露當(dāng)次激勵(lì)對(duì)象相關(guān)信息。超過(guò)12個(gè)月未明確激勵(lì)對(duì)象的，預(yù)留權(quán)益失效。預(yù)留授予部分的激勵(lì)對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)參照首次授予的標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　（三）激勵(lì)對(duì)象名單及擬授出權(quán)益分配情況

　　注：

　　1、上述任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票均未超過(guò)公司總股本的1%。公司全部在有效期內(nèi)的激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)未超過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提交股東大會(huì)時(shí)公司股本總額的10%。

　　2、本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象中沒(méi)有持有公司5%以上股權(quán)的主要股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。

　　3、預(yù)留部分的激勵(lì)對(duì)象由本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后12個(gè)月內(nèi)確定，經(jīng)董事會(huì)提出、獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)發(fā)表明確意見(jiàn)、律師發(fā)表專業(yè)意見(jiàn)并出具法律意見(jiàn)書(shū)后，公司在指定網(wǎng)站按要求及時(shí)準(zhǔn)確披露當(dāng)次激勵(lì)對(duì)象相關(guān)信息。

　　4、以上百分比計(jì)算結(jié)果四舍五入，保留三位小數(shù)。

　?。ㄋ模┍炯?lì)計(jì)劃涉及的激勵(lì)對(duì)象不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事及單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。

　?。ㄎ澹┘?lì)對(duì)象不存在同時(shí)參加兩家或兩家以上上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的情形。

　?。┤粼诒炯?lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，激勵(lì)對(duì)象發(fā)生不符合《管理辦法》及本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的情況時(shí)，公司將終止其參與本激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)利，以授予價(jià)格回購(gòu)注銷其所獲授但尚未解除限售的限制性股票。

　　六、授予價(jià)格、行權(quán)價(jià)格及確定方法

　?。ㄒ唬┦状问谟柘拗菩怨善钡氖谟鑳r(jià)格

　　首次授予限制性股票的授予價(jià)格為每股64.43元。

　　（二）首次授予限制性股票的授予價(jià)格的確定方法

　　首次授予限制性股票的授予價(jià)格不低于股票票面金額，且不低于下列價(jià)格較高者：

　　1、本激勵(lì)計(jì)劃草案公告前1個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)（前1個(gè)交易日股票交易總額/前1個(gè)交易日股票交易總量）每股121.688元的50%，為每股60.85元；

　　2、本激勵(lì)計(jì)劃草案公告前120個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)（前120個(gè)交易日股票交易總額/前120個(gè)交易日股票交易總量）每股128.846元的50%，為每股64.43元。

　?。ㄈ╊A(yù)留部分限制性股票授予價(jià)格的確定方法

　　預(yù)留部分限制性股票的授予價(jià)格與首次授予限制性股票的授予價(jià)格一致。

　　七、限售期或等待期、行權(quán)期安排

　　本激勵(lì)計(jì)劃授予限制性股票的限售期分別為自相應(yīng)限制性股票授予登記完成之日起12個(gè)月、24個(gè)月、36個(gè)月。

　　激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃獲授的限制性股票在限售期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保或償還債務(wù)。激勵(lì)對(duì)象所獲授的限制性股票，經(jīng)中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司上海分公司（以下簡(jiǎn)稱“登記結(jié)算公司”）登記后便享有其股票應(yīng)有的權(quán)利，包括但不限于該等股票分紅權(quán)、配股權(quán)、投票權(quán)等。限售期內(nèi)激勵(lì)對(duì)象因獲授的限制性股票而取得的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、配股股份、增發(fā)中向原股東配售的股份同時(shí)限售，不得在二級(jí)市場(chǎng)出售或以其他方式轉(zhuǎn)讓，該等股份限售期的截止日期與限制性股票相同。

　　公司進(jìn)行現(xiàn)金分紅時(shí)，激勵(lì)對(duì)象就其獲授的限制性股票應(yīng)取得的現(xiàn)金分紅在代扣代繳個(gè)人所得稅后由激勵(lì)對(duì)象享有，原則上由公司代為收取，待該部分限制性股票解除限售時(shí)返還激勵(lì)對(duì)象；若該部分限制性股票未能解除限售，對(duì)應(yīng)的現(xiàn)金分紅由公司收回，并做相應(yīng)會(huì)計(jì)處理。

　　限售期滿后，公司為滿足解除限售條件的激勵(lì)對(duì)象辦理解除限售事宜，未滿足解除限售條件的激勵(lì)對(duì)象持有的限制性股票由公司回購(gòu)注銷。

　　本激勵(lì)計(jì)劃首次授予限制性股票的解除限售期及各期解除限售時(shí)間安排如下表所示：

　　本激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留限制性股票的解除限售期及各期解除限售時(shí)間安排如下表所示：

　　八、獲授權(quán)益、解除限售或行權(quán)的條件

　?。ㄒ唬┫拗菩怨善钡氖谟钘l件

　　同時(shí)滿足下列授予條件時(shí)，公司應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票，反之，若下列任一授予條件未達(dá)成的，則不能向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票。

　　1、公司未發(fā)生如下任一情形

　?。?）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；

　　（2）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；

　?。?）上市后最近36個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法規(guī)、公司章程、公開(kāi)承諾進(jìn)行利潤(rùn)分配的情形；

　　（4）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；

　?。?）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

　　2、激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形

　?。?）最近12個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

　?。?）最近12個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

　　（3）最近12個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；

　?。?）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的；

　?。?）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；

　?。?）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

　　（二）限制性股票的解除限售條件

　　解除限售期內(nèi)，同時(shí)滿足下列條件時(shí)，激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票方可解除限售：

　　1、公司未發(fā)生如下任一情形

　?。?）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；

　?。?）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；

　　（3）上市后最近36個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法規(guī)、公司章程、公開(kāi)承諾進(jìn)行利潤(rùn)分配的情形；

　?。?）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；

　?。?）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

　　公司發(fā)生上述情形之一的，所有激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃已獲授但尚未解除限售的限制性股票由公司回購(gòu)注銷。

　　2、激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形

　?。?）最近12個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

　　（2）最近12個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

　　（3）最近12個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；

　　（4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的；

　?。?）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；

　?。?）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

　　激勵(lì)對(duì)象發(fā)生上述情形之一的，該激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃已獲授但尚未解除限售的限制性股票由公司回購(gòu)注銷。

　　3、公司層面業(yè)績(jī)考核要求

　?。?）首次授予限制性股票的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)

　　本激勵(lì)計(jì)劃首次授予限制性股票的解除限售考核年度為2023-2025年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次，各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：

　　注：上述“凈利潤(rùn)”指經(jīng)審計(jì)的歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)，并剔除本次及其他股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃股份支付費(fèi)用影響的數(shù)值作為計(jì)算依據(jù)。

　?。?）預(yù)留部分限制性股票的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)

　　公司預(yù)留部分限制性股票考核年度與首次授予限制性股票考核年度相同的，各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)與首次授予限制性股票的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)相同；與首次授予限制性股票考核年度不同的，將由董事會(huì)另行決策。

　　在解除限售期內(nèi)，公司為滿足解除限售條件的激勵(lì)對(duì)象辦理解除限售事宜；若限制性股票因公司未滿足上述業(yè)績(jī)考核目標(biāo)而未能解除限售，則公司將按照本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定回購(gòu)限制性股票并注銷。

　　4、個(gè)人層面績(jī)效考核要求

　　激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人層面的考核按照公司現(xiàn)行薪酬與考核的相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，考核結(jié)果由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)審查確認(rèn)，個(gè)人層面解除限售比例（N）按下表考核結(jié)果確定：

　　若各年度公司層面業(yè)績(jī)考核達(dá)標(biāo)，激勵(lì)對(duì)象個(gè)人當(dāng)年實(shí)際解除限售額度＝個(gè)人當(dāng)年可解除限售額度×個(gè)人層面解除限售比例（N）。

　　激勵(lì)對(duì)象考核當(dāng)年不能解除限售的限制性股票，由公司回購(gòu)注銷。

　?。ㄈ┛己酥笜?biāo)的科學(xué)性和合理性說(shuō)明

　　本公司限制性股票考核指標(biāo)分為兩個(gè)層次，分別為公司層面業(yè)績(jī)考核、個(gè)人層面績(jī)效考核。

　　公司層面業(yè)績(jī)指標(biāo)為凈利潤(rùn)。凈利潤(rùn)指標(biāo)能反映公司核心盈利能力及成長(zhǎng)性以及股東回報(bào)能力，本次設(shè)置的業(yè)績(jī)目標(biāo)綜合考慮了宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況以及公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)因素，有利于調(diào)動(dòng)激勵(lì)對(duì)象的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　除公司層面的業(yè)績(jī)考核外，公司對(duì)個(gè)人還設(shè)置了嚴(yán)密的績(jī)效考核體系，能夠?qū)?lì)對(duì)象的工作績(jī)效作出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評(píng)價(jià)。

　　綜上，公司本次激勵(lì)計(jì)劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性，考核指標(biāo)設(shè)定具有良好的科學(xué)性和合理性，同時(shí)對(duì)激勵(lì)對(duì)象具有約束效果，能夠達(dá)到本次激勵(lì)計(jì)劃的考核目的。

　　九、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授予日（授權(quán)日）、限售期、等待期、可行權(quán)日的起止日

　　（一）本激勵(lì)計(jì)劃的有效期

　　本激勵(lì)計(jì)劃有效期自限制性股票授予登記完成之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票全部解除限售或回購(gòu)注銷完成之日止，最長(zhǎng)不超過(guò)60個(gè)月。

　?。ǘ┍炯?lì)計(jì)劃的授予日

　　授予日在本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過(guò)后由董事會(huì)確定。公司需在股東大會(huì)審議通過(guò)后60日內(nèi)首次授予激勵(lì)對(duì)象限制性股票并完成公告、登記。公司未能在60日內(nèi)完成上述工作的，將終止實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃，未授予的限制性股票失效。預(yù)留部分限制性股票授予日由公司董事會(huì)在股東大會(huì)審議通過(guò)后12個(gè)月內(nèi)確認(rèn)。

　　授予日必須為交易日，且不得為下列區(qū)間日：

　　1、公司年度報(bào)告和半年度報(bào)告公告前30日內(nèi)，因特殊原因推遲報(bào)告公告日期的，自原預(yù)約公告日前30日起算，至公告前1日；

　　2、公司季度報(bào)告、業(yè)績(jī)預(yù)告、業(yè)績(jī)快報(bào)公告前10日內(nèi)；

　　3、自可能對(duì)公司股票及其衍生品種交易價(jià)格產(chǎn)生較大影響的重大事件發(fā)生之日或者進(jìn)入決策程序之日，至依法披露之日；

　　4、中國(guó)證監(jiān)會(huì)及上海證券交易所規(guī)定的其它期間。

　　上述公司不得授予限制性股票的期間不計(jì)入60日期限之內(nèi)。

　　如公司董事、高級(jí)管理人員作為被激勵(lì)對(duì)象在限制性股票授予前6個(gè)月內(nèi)發(fā)生過(guò)減持股票行為，則按照《證券法》中短線交易的規(guī)定自最后一筆減持交易之日起推遲6個(gè)月授予其限制性股票。

　　（三）本激勵(lì)計(jì)劃的禁售期

　　禁售期是指對(duì)激勵(lì)對(duì)象所獲限制性股票解除限售后進(jìn)行售出限制的時(shí)間段。本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的禁售規(guī)定按照《公司法》《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行，具體內(nèi)容如下：

　　1、激勵(lì)對(duì)象為公司董事和高級(jí)管理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過(guò)其所持有本公司股份總數(shù)的25%，在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。公司董事和高級(jí)管理人員在任期屆滿前離職的，在其就任時(shí)確定的任期內(nèi)和任期屆滿后6個(gè)月內(nèi)，每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過(guò)其所持有本公司股份總數(shù)的25%。

　　2、激勵(lì)對(duì)象為公司董事和高級(jí)管理人員的，將其持有的本公司股票在買入后6個(gè)月內(nèi)賣出，或者在賣出后6個(gè)月內(nèi)又買入，由此所得收益歸本公司所有，本公司董事會(huì)將收回其所得收益。

　　3、在本激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，如果《公司法》《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》中對(duì)公司董事和高級(jí)管理人員持有股份轉(zhuǎn)讓的有關(guān)規(guī)定發(fā)生了變化，則這部分激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股票應(yīng)當(dāng)在轉(zhuǎn)讓時(shí)符合修改后的相關(guān)規(guī)定。

　　十、權(quán)益數(shù)量和權(quán)益價(jià)格的調(diào)整方法和程序

　?。ㄒ唬┫拗菩怨善睌?shù)量的調(diào)整方法

　　1、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)

　　Q＝Q0×（1＋n）

　　其中：Q0為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的股票數(shù)量）；Q為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量。

　　2、配股

　　Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）

　　其中：Q0為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；P1為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤(pán)價(jià)；P2為配股價(jià)格；n為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；Q為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量。

　　3、縮股

　　Q＝Q0×n

　　其中：Q0為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；n為縮股比例（即1股公司股票縮為n股股票）；Q為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量。

　　4、增發(fā)

　　公司在發(fā)生增發(fā)新股的情況下，限制性股票數(shù)量不做調(diào)整。

　　（二）限制性股票授予價(jià)格的調(diào)整方法

　　1、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)

　　P＝P0÷（1＋n）

　　其中：P0為調(diào)整前的授予價(jià)格；n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)的比率；P為調(diào)整后的授予價(jià)格。

　　2、配股

　　P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]

　　其中：P0為調(diào)整前的授予價(jià)格；P1為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤(pán)價(jià)；P2為配股價(jià)格；n為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前股份公司總股本的比例）；P為調(diào)整后的授予價(jià)格。

　　3、縮股

　　P＝P0÷n

　　其中：P0為調(diào)整前的授予價(jià)格；n為縮股比例；P為調(diào)整后的授予價(jià)格。

　　4、派息

　　P＝P0-V

　　其中：P0為調(diào)整前的授予價(jià)格；V為每股的派息額；P為調(diào)整后的授予價(jià)格。經(jīng)派息調(diào)整后，P仍須大于1。

　　5、增發(fā)

　　公司在發(fā)生增發(fā)新股的情況下，限制性股票的授予價(jià)格不做調(diào)整。

　?。ㄈ┫拗菩怨善奔?lì)計(jì)劃調(diào)整的程序

　　當(dāng)出現(xiàn)前述情況時(shí)，應(yīng)由公司董事會(huì)審議通過(guò)關(guān)于調(diào)整限制性股票數(shù)量、授予價(jià)格的議案。公司應(yīng)聘請(qǐng)律師就上述調(diào)整是否符合《管理辦法》《公司章程》和本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定向公司董事會(huì)出具專業(yè)意見(jiàn)。調(diào)整議案經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)后，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露董事會(huì)決議公告，同時(shí)公告律師事務(wù)所意見(jiàn)。

　　十一、公司授予權(quán)益及激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的程序

　　（一）本激勵(lì)計(jì)劃的生效程序

　　1、公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)本激勵(lì)計(jì)劃草案的擬定，并提交董事會(huì)審議。公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃作出決議。董事會(huì)應(yīng)當(dāng)在審議通過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃并履行公示、公告程序后，將本激勵(lì)計(jì)劃提交股東大會(huì)審議；同時(shí)提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)，負(fù)責(zé)實(shí)施限制性股票的授予、解除限售和回購(gòu)工作。

　　2、獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)就本激勵(lì)計(jì)劃是否有利于公司持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害公司及全體股東利益的情形發(fā)表意見(jiàn)。

　　3、本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過(guò)后方可實(shí)施。公司應(yīng)當(dāng)在召開(kāi)股東大會(huì)前，通過(guò)公司網(wǎng)站或者其他途徑，在公司內(nèi)部公示激勵(lì)對(duì)象的姓名和職務(wù)（公示期不少于10天）。監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)股權(quán)激勵(lì)名單進(jìn)行審核，充分聽(tīng)取公示意見(jiàn)。公司應(yīng)當(dāng)在股東大會(huì)審議本激勵(lì)計(jì)劃前5日披露監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)名單審核及公示情況的說(shuō)明。

　　4、公司股東大會(huì)在對(duì)本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行投票表決時(shí)，獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)就本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃向所有的股東征集委托投票權(quán)。股東大會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)《管理辦法》第九條規(guī)定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行表決，并經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的2/3以上通過(guò)，單獨(dú)統(tǒng)計(jì)并披露除公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東及其一致行動(dòng)人以外的其他股東的投票情況。

　　公司股東大會(huì)審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，作為激勵(lì)對(duì)象的股東或者與激勵(lì)對(duì)象存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的股東，應(yīng)當(dāng)回避表決。

　　5、本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過(guò)，且達(dá)到本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的授予條件時(shí)，公司在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票。經(jīng)股東大會(huì)授權(quán)后，董事會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施限制性股票的授予、解除限售和回購(gòu)。

　?。ǘ┫拗菩怨善钡氖谟璩绦?/p>

　　1、股東大會(huì)審議通過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃后，公司與激勵(lì)對(duì)象簽署《限制性股票激勵(lì)協(xié)議書(shū)》，以約定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　2、公司在向激勵(lì)對(duì)象授出權(quán)益前，董事會(huì)應(yīng)當(dāng)就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益的條件是否成就進(jìn)行審議并公告。預(yù)留限制性股票的授予方案由董事會(huì)確定并審議批準(zhǔn)。

　　獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)同時(shí)發(fā)表明確意見(jiàn)。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對(duì)激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益的條件是否成就出具法律意見(jiàn)。

　　3、公司監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)限制性股票授予日及激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行核實(shí)并發(fā)表意見(jiàn)。

　　4、公司向激勵(lì)對(duì)象授出權(quán)益與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的安排存在差異時(shí)，獨(dú)立董事、監(jiān)事會(huì)（當(dāng)激勵(lì)對(duì)象發(fā)生變化時(shí)）、律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)同時(shí)發(fā)表明確意見(jiàn)。

　　5、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后，公司應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)首次授予激勵(lì)對(duì)象限制性股票并完成公告、登記。公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)在授予的限制性股票登記完成后及時(shí)披露相關(guān)實(shí)施情況的公告。若公司未能在60日內(nèi)完成上述工作的，本激勵(lì)計(jì)劃終止實(shí)施，董事會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露未完成的原因且3個(gè)月內(nèi)不得再次審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（根據(jù)《管理辦法》規(guī)定上市公司不得授出限制性股票的期間不計(jì)算在60日內(nèi)）。

　　預(yù)留權(quán)益的授予對(duì)象應(yīng)當(dāng)在本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后12個(gè)月內(nèi)明確，超過(guò)12個(gè)月未明確激勵(lì)對(duì)象的，預(yù)留權(quán)益失效。

　　6、公司授予限制性股票前，應(yīng)當(dāng)向證券交易所提出申請(qǐng)，經(jīng)證券交易所確認(rèn)后，由證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)辦理登記結(jié)算事宜。

　?。ㄈ┫拗菩怨善钡慕獬奘鄢绦?/p>

　　1、在解除限售日前，公司應(yīng)確認(rèn)激勵(lì)對(duì)象是否滿足解除限售條件。董事會(huì)應(yīng)當(dāng)就本激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的解除限售條件是否成就進(jìn)行審議，獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)同時(shí)發(fā)表明確意見(jiàn)。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對(duì)激勵(lì)對(duì)象解除限售的條件是否成就出具法律意見(jiàn)。對(duì)于滿足解除限售條件的激勵(lì)對(duì)象，由公司統(tǒng)一辦理解除限售事宜，對(duì)于未滿足條件的激勵(lì)對(duì)象，由公司回購(gòu)并注銷其持有的該次解除限售對(duì)應(yīng)的限制性股票。公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露相關(guān)實(shí)施情況的公告。

　　2、激勵(lì)對(duì)象可對(duì)已解除限售的限制性股票進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，但公司董事和高級(jí)管理人員所持股份的轉(zhuǎn)讓?xiě)?yīng)當(dāng)符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定。

　　3、公司解除激勵(lì)對(duì)象限制性股票限售前，應(yīng)當(dāng)向證券交易所提出申請(qǐng)，經(jīng)證券交易所確認(rèn)后，由證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)辦理登記結(jié)算事宜。

　　十二、公司與激勵(lì)對(duì)象各自的權(quán)利義務(wù)

　　（一）公司的權(quán)利與義務(wù)

　　1、公司具有對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃的解釋和執(zhí)行權(quán)，并按本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行績(jī)效考核，若激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到本激勵(lì)計(jì)劃所確定的解除限售條件，公司將按本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的原則，向激勵(lì)對(duì)象回購(gòu)并注銷其相應(yīng)尚未解除限售的限制性股票。

　　2、公司承諾不為激勵(lì)對(duì)象依本激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)限制性股票提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。

　　3、公司應(yīng)及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定履行限制性股票激勵(lì)計(jì)劃申報(bào)、信息披露等義務(wù)。

　　4、公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃及中國(guó)證監(jiān)會(huì)、證券交易所、中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司等的有關(guān)規(guī)定，積極配合滿足解除限售條件的激勵(lì)對(duì)象按規(guī)定解除限售。但若因中國(guó)證監(jiān)會(huì)、證券交易所、中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司的原因造成激勵(lì)對(duì)象未能按自身意愿解除限售并給激勵(lì)對(duì)象造成損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任。

　?。ǘ┘?lì)對(duì)象的權(quán)利與義務(wù)

　　1、激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

　　2、激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)按照本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定限售其獲授的限制性股票。激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。

　　3、激勵(lì)對(duì)象所獲授的限制性股票，經(jīng)登記結(jié)算公司登記過(guò)戶后便享有其股票應(yīng)有的權(quán)利，包括但不限于分紅權(quán)、配股權(quán)、投票權(quán)等。但限售期內(nèi)激勵(lì)對(duì)象因獲授的限制性股票而取得的紅股、資本公積轉(zhuǎn)增股份、配股股份、增發(fā)中向原股東配售的股份同時(shí)鎖定，不得在二級(jí)市場(chǎng)出售或以其他方式轉(zhuǎn)讓，該等股份限售期的截止日期與限制性股票相同。

　　4、激勵(lì)對(duì)象的資金來(lái)源為激勵(lì)對(duì)象自籌資金。

　　5、公司進(jìn)行現(xiàn)金分紅時(shí)，激勵(lì)對(duì)象就其獲授的限制性股票應(yīng)取得的現(xiàn)金分紅在代扣代繳個(gè)人所得稅后由激勵(lì)對(duì)象享有，原則上由公司代為收取，待該部分限制性股票解除限售時(shí)返還激勵(lì)對(duì)象；若該部分限制性股票未能解除限售，對(duì)應(yīng)的現(xiàn)金分紅由公司收回，并做相應(yīng)會(huì)計(jì)處理。

　　6、激勵(lì)對(duì)象因激勵(lì)計(jì)劃獲得的收益，應(yīng)按國(guó)家稅收法規(guī)繳納個(gè)人所得稅及其它稅費(fèi)。

　　7、激勵(lì)對(duì)象承諾，若公司因信息披露文件中有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，導(dǎo)致不符合授予權(quán)益或行使權(quán)益安排的，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)自相關(guān)信息披露文件被確認(rèn)存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏后，將由股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所獲得的全部利益返還公司。

　　8、本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過(guò)后，公司將與每一位激勵(lì)對(duì)象簽署《限制性股票激勵(lì)協(xié)議書(shū)》，明確約定各自在本次激勵(lì)計(jì)劃項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)及其他相關(guān)事項(xiàng)。

　　9、法律、法規(guī)及本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。

　　十三、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更與終止

　　（一）本激勵(lì)計(jì)劃的變更程序

　　1、公司在股東大會(huì)審議本激勵(lì)計(jì)劃之前擬變更本激勵(lì)計(jì)劃的，需經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)。

　　2、公司在股東大會(huì)審議通過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃之后變更本激勵(lì)計(jì)劃的，應(yīng)當(dāng)由股東大會(huì)審議決定，且不得包括下列情形：

　?。?）導(dǎo)致提前解除限售的情形；

　?。?）降低授予價(jià)格的情形。

　　3、獨(dú)立董事、監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)就變更后的方案是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形發(fā)表獨(dú)立意見(jiàn)。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)就變更后的方案是否符合《管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定、是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形發(fā)表專業(yè)意見(jiàn)。

　　（二）本激勵(lì)計(jì)劃的終止程序

　　1、公司在股東大會(huì)審議本激勵(lì)計(jì)劃之前擬終止實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃的，需經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)。

　　2、公司在股東大會(huì)審議通過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃之后終止實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃的，應(yīng)當(dāng)由股東大會(huì)審議決定。

　　3、律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)就公司終止實(shí)施激勵(lì)是否符合《管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定、是否存在明顯損害公司及全體股東利益的情形發(fā)表專業(yè)意見(jiàn)。

　　4、本激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)回購(gòu)尚未解除限售的限制性股票，并按照《公司法》的規(guī)定進(jìn)行處理。

　　5、公司回購(gòu)限制性股票前，應(yīng)當(dāng)向證券交易所提出申請(qǐng)，經(jīng)證券交易所確認(rèn)后，由證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)辦理登記結(jié)算事宜。

　　十四、會(huì)計(jì)處理方法與業(yè)績(jī)影響測(cè)算

　?。ㄒ唬?huì)計(jì)處理方法

　　1、授予日

　　根據(jù)公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行股份的情況確認(rèn)股本和資本公積。

　　2、限售期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日

　　根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，在限售期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，將取得職工提供的服務(wù)計(jì)入成本費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)所有者權(quán)益或負(fù)債。

　　3、解除限售日

　　在解除限售日，如果達(dá)到解除限售條件，可以解除限售；如果全部或部分股票未被解除限售而失效或作廢，按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)規(guī)定處理。

　　4、限制性股票的公允價(jià)值及確定方法

　　根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)一一股份支付》及《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)一一金融工具確認(rèn)和計(jì)量》的相關(guān)規(guī)定，公司以Black-Scholes模型（B-S模型）作為定價(jià)模型，扣除激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)解除限售期取得理性預(yù)期收益所需要支付的鎖定成本后作為限制性股票的公允價(jià)值。公司于董事會(huì)當(dāng)日運(yùn)用該模型以2023年5月26日為計(jì)算的基準(zhǔn)日，對(duì)首次授予限制性股票的公允價(jià)值進(jìn)行了預(yù)測(cè)算（授予時(shí)進(jìn)行正式測(cè)算），具體參數(shù)選取如下：

　?。?）標(biāo)的股價(jià)：121.74元（2023年5月26日收盤(pán)價(jià)）

　?。?）有效期分別為：1年、2年、3年（授予登記日至每期首個(gè)解除限售日的期限）

　　（3）歷史波動(dòng)率：13.43%（上證指數(shù)最近一年的年化波動(dòng)率）

　?。?）無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利率：1.50%、2.10%、2.75%（分別采用中國(guó)人民銀行制定的金融機(jī)構(gòu)1年期、2年期、3年期存款基準(zhǔn)利率）

　　5、預(yù)留部分的會(huì)計(jì)處理

　　預(yù)留部分的限制性股票在正式授予之前無(wú)需進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，待正式授予之后，參照首次授予進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

　　（二）預(yù)計(jì)限制性股票實(shí)施對(duì)各期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響

　　公司按照相關(guān)規(guī)定確定授予日限制性股票的公允價(jià)值，并最終確認(rèn)本激勵(lì)計(jì)劃的股份支付費(fèi)用，該等費(fèi)用將在本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程中按解除限售的比例攤銷。由本激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的激勵(lì)成本將在經(jīng)常性損益中列支。

　　根據(jù)中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，假定公司于2023年7月首次授予激勵(lì)對(duì)象權(quán)益，本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票對(duì)各期會(huì)計(jì)成本的影響如下表所示：

　　注：

　　1、上述結(jié)果并不代表最終的會(huì)計(jì)成本。實(shí)際會(huì)計(jì)成本除了與實(shí)際授予日、授予價(jià)格和授予數(shù)量相關(guān)，還與實(shí)際生效和失效的數(shù)量有關(guān)，同時(shí)提請(qǐng)股東注意可能產(chǎn)生的攤薄影響。

　　2、上述對(duì)公司經(jīng)營(yíng)成果影響的最終結(jié)果將以會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的年度審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)。

　　公司以目前信息初步估計(jì)，在不考慮本激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司業(yè)績(jī)的刺激作用情況下，限制性股票費(fèi)用的攤銷對(duì)有效期內(nèi)各年凈利潤(rùn)有所影響，但影響程度不大。若考慮限制性股票激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生的正向作用，由此激發(fā)管理團(tuán)隊(duì)的積極性，提高經(jīng)營(yíng)效率，降低代理成本，本激勵(lì)計(jì)劃帶來(lái)的公司業(yè)績(jī)提升將遠(yuǎn)高于因其帶來(lái)的費(fèi)用增加。

　　十五、上網(wǎng)公告附件

　　《三人行傳媒集團(tuán)股份有限公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》。

　　特此公告。

　　三人行傳媒集團(tuán)股份有限公司

　　2023年5月27日