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三年工作經(jīng)驗(yàn)就可以奪得100萬年收入 AIGC行業(yè)開演吸引人才
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本報訊記者李喬宇
在AIGC行業(yè)，吸引人才正在上演。此前據(jù)媒體報道，文心一言大模型團(tuán)隊研發(fā)團(tuán)隊遭受“哄搶”，有3年工作經(jīng)驗(yàn)的職工年收入就能超過100萬。
中央財大組織和人力資源系教授朱飛對《證券日報》記者說，ChatGPT的誕生和廣泛運(yùn)用引起了社會市場極大關(guān)注，AIGC專業(yè)人才展現(xiàn)井噴式，可是對應(yīng)的勞動力供給仍處于相對貧乏環(huán)節(jié)。
還有另外有關(guān)上市企業(yè)從業(yè)人員告知《證券日報》新聞記者，AI行業(yè)人才稀有，吸引人才并不是最近才拉響，為了能吸引人才，目前已經(jīng)實(shí)施了股權(quán)激勵計劃等多種形式提高員工可靠性。
上市企業(yè)高薪職位進(jìn)行搶人
脈脈高聘人才智庫資料顯示，2023年AIGC優(yōu)秀人才崗位需求猛增，1月份至2月份公布的AIGC職位總數(shù)同比增加35%。在熱招職位中，圖像識別技術(shù)、優(yōu)化算法研究者、深度神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)等職業(yè)的年收入均已超100萬，非技術(shù)性職位AIGC產(chǎn)品經(jīng)理的年收入水準(zhǔn)也達(dá)到90萬余元。
談起AIGC從業(yè)人員具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)就可奪得100萬年收入，科銳國際業(yè)務(wù)總監(jiān)景曉平告知《證券日報》新聞記者，從往日經(jīng)驗(yàn)來說，AI領(lǐng)域給出100萬年收入沒什么問題，發(fā)生光憑3年以上工作經(jīng)驗(yàn)就可以拿到100萬年收入的情況，是通過市場的需求帶動的?！霸谝蟪霈F(xiàn)時，公司想要以超過銷售市場平均水平的薪資招騁具備工作經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員，讓業(yè)務(wù)迅速干起來?！?/p>
現(xiàn)階段，已經(jīng)有多家公司對《證券日報》新聞記者表露，已經(jīng)或即將招騁AIGC行業(yè)優(yōu)秀人才。除此之外，《證券日報》新聞記者在某個大數(shù)據(jù)招聘服務(wù)平臺發(fā)覺，檢索AIGC可引起將近數(shù)頁的工作崗位明細(xì)，上市企業(yè)在AIGC的崗位需求也是有好幾頁明細(xì)。
比如，港股上市公司周武王集團(tuán)公司發(fā)布web服務(wù)杰出后端工程師的工作崗位，該職位月工資為2.8萬元至5.5萬余元，必須承擔(dān)AIGC服務(wù)中臺的后端工程師、參加設(shè)計作品系統(tǒng)架構(gòu)圖并通過軟件開發(fā)方式確保交貨質(zhì)量與迭代更新速率。
值得購買招人數(shù)據(jù)工程師（NLP/CV/跨模態(tài)），崗位工作職責(zé)為承擔(dān)文字、圖象、視頻等消費(fèi)記錄內(nèi)容了解，數(shù)據(jù)倉庫行業(yè)算法和關(guān)鍵技術(shù)研究；跟蹤相關(guān)領(lǐng)域的前沿科技和工程實(shí)踐，融合需求場景，探尋人工智能融合創(chuàng)新如AIGC等，該職位月工資為2.5萬元至4萬余元。
創(chuàng)業(yè)板上市公司昆侖萬維乃為AIGC優(yōu)化算法研究者給出3萬元至6萬元月工資，該職位必須跟蹤AI生成模型的最新動向與應(yīng)用，同時結(jié)合自主研發(fā)用戶需求，從prompt提升、實(shí)體模型finetune等多個方面提升AI美術(shù)繪畫、AI文字生成、AI代碼生成效果。
中科金財AIGC虛擬數(shù)字人產(chǎn)品崗位也在招騁，崗位工作職責(zé)包含2D超清超寫實(shí)虛擬數(shù)字人、3D超寫實(shí)虛擬數(shù)字人等，月工資為2.5萬元至5萬余元?！坝嘘P(guān)崗位需求符合公司業(yè)務(wù)流程長遠(yuǎn)規(guī)劃，由于該職位招聘順利開展，已經(jīng)有員工入職?！敝锌平鹭斬?fù)責(zé)人告知《證券日報》新聞記者，該崗位薪酬水準(zhǔn)依照崗位級別管理方法實(shí)行并依據(jù)社會化協(xié)商一致。
領(lǐng)域遭遇人才缺乏現(xiàn)況
但不是所有公司的招騁進(jìn)度都如中科金財般成功，有不愿具名的上市企業(yè)從業(yè)人員對《證券日報》新聞記者直言，企業(yè)的確招人AIGC有關(guān)優(yōu)秀人才，但不怎么好招。
這樣的狀況并不是孤例，脈脈高聘人才智庫資料顯示，有別于要求端受歡迎，AIGC優(yōu)秀人才市場供給卻稍顯“靦腆”，AIGC優(yōu)秀人才巨資難尋。在今年的2月份，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡曾預(yù)測，伴隨著AIGC自主創(chuàng)業(yè)風(fēng)潮盛行，人才緊缺持續(xù)擴(kuò)大，公司高薪職位挖墻腳將形成常態(tài)。
AIGC專業(yè)人才供求矛盾主要體現(xiàn)在針對崗位工作職責(zé)的認(rèn)知上。
“AIGC優(yōu)秀人才微乎其微，不一定可以為了100萬年收入挑選換工作?！币晃粡氖鲁?0年技術(shù)工程師告知《證券日報》新聞記者，一部分企業(yè)發(fā)布的崗位要求涉及到研發(fā)團(tuán)隊、系統(tǒng)架構(gòu)師、優(yōu)化算法、產(chǎn)品運(yùn)營等多個職位，總體來看崗位和工作職責(zé)并不一致。
“現(xiàn)階段，公司高薪誠聘的AIGC優(yōu)秀人才關(guān)鍵分為兩種，一類是由AIGC技術(shù)性，協(xié)助開發(fā)人員開發(fā)設(shè)計相關(guān)技術(shù)，另一類是用AIGC助力企業(yè)提升工作效率控制成本，而不管是哪一類人才，都必須具備專業(yè)人才能力，同時還需要跨界營銷專業(yè)技能?！币灿杏嘘P(guān)上市企業(yè)從業(yè)人員介紹說，從各個企業(yè)針對AIGC的需要來說，不少企業(yè)甚至還會談及發(fā)布過“頂會Paper”的需求，這就意味著該類公司為保持技術(shù)性領(lǐng)先水平，想要付款高薪職位去拉攏“微乎其微”的專業(yè)人才。
從人工智能的發(fā)展歷史時間來說，先前產(chǎn)學(xué)研用并不是充分結(jié)合，導(dǎo)致有關(guān)人才培養(yǎng)一度間斷，從而造成了時下人才短缺的現(xiàn)況。據(jù)景曉平詳細(xì)介紹，為應(yīng)對人才短缺的現(xiàn)況，不少企業(yè)以權(quán)威專家為主導(dǎo)，搭建“金字塔式”優(yōu)秀人才架構(gòu)設(shè)計；此外，不論是各大高?；蚴桥嘤?xùn)學(xué)校，都在進(jìn)行有目的性的人才的培養(yǎng)?？梢源_定的是，在一段時期后，AIGC領(lǐng)域內(nèi)的勞動力供給可能有所提高。
“AIGC勞動力供給缺乏的難題短時間不可能有大大提高，但中遠(yuǎn)期一定會達(dá)到平衡甚至提供產(chǎn)能過剩?！敝祜w覺得，因?yàn)锳I新技術(shù)以及和社會文化生活的結(jié)合形狀迅速改革創(chuàng)新，將來，市場對于“技術(shù)專業(yè)+AI”跨界營銷復(fù)合性運(yùn)用人才需求也將持續(xù)攀升。
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