證券代碼：603551證券簡稱：奧普家居序號：2023-017

本公司董事會及整體執(zhí)行董事確保本公告內(nèi)容不存在什么虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對信息的真實性、準(zhǔn)確性完好性擔(dān)負(fù)某些及法律責(zé)任。

核心內(nèi)容提醒：

●員工持股計劃備案日：2023年4月6日

●員工持股計劃備案總數(shù)：254.10億港元

奧普家居有限責(zé)任公司（下稱“企業(yè)”、“我們公司”）已經(jīng)在近日實現(xiàn)了員工持股計劃的授于登記工作，依據(jù)中國證監(jiān)會《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》、上海交易所、中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司上海分公司相關(guān)規(guī)矩的要求，現(xiàn)就相關(guān)情況公告如下：

一、員工持股計劃授于狀況

2023年3月6日，企業(yè)第二屆股東會第二十九次大會審議通過了《關(guān)于公司向激勵對象首次授予限制性股票的議案》，公司獨立董事對相關(guān)事宜發(fā)布了單獨建議。同日，企業(yè)第二屆職工監(jiān)事第二十三次會議審議通過了《關(guān)于公司向激勵對象首次授予限制性股票的議案》，對此次激勵計劃相關(guān)事宜發(fā)布了審查建議。國浩律師（杭州市）公司出具了《關(guān)于奧普家居股份有限公司向2023年限制性股票激勵計劃的激勵對象授予限制性股票之法律意見書》。具體授于情況如下：

1、員工持股計劃的授于日：2023年3月6日

2、員工持股計劃的授于目標(biāo)及總數(shù)：

注：1、以上一切一名激勵對象根據(jù)所有高效的股權(quán)激勵方案獲授的本企業(yè)股票都未超出企業(yè)總股本的1%。企業(yè)所有高效的激勵計劃所涉及到的標(biāo)的股票數(shù)量總計不得超過股權(quán)激勵方案遞交股東會時企業(yè)總股本的10%

2、本方案激勵對象不包含公司獨立董事、公司監(jiān)事，都不包含直接或總計持有公司5%之上股權(quán)股東或控股股東及配偶、爸爸媽媽、兒女。

3、激勵對象不會有同時參加倆家或兩個之上上市公司股權(quán)激勵方案的情況。

4、預(yù)埋權(quán)利的授于目標(biāo)理應(yīng)在激勵計劃經(jīng)股東大會審議成功后12個月確立，經(jīng)股東會明確提出、獨董及職工監(jiān)事發(fā)布確立建議、辯護律師發(fā)布技術(shù)專業(yè)建議并提交法律意見書后，企業(yè)在規(guī)定網(wǎng)址按照要求及時有效公布本次激勵對象有關(guān)信息。高于12個月無確立激勵對象的，預(yù)埋利益無效。預(yù)埋激勵對象的確認(rèn)規(guī)范參考初次授予規(guī)范明確。

3、授于總數(shù)：14人

4、授于價錢：5.86元/股

5、個股由來：從二級市場購買的企業(yè)A股普通股票

二、激勵計劃有效期、限售期和解除限售分配狀況

（1）本激勵計劃有效期

本激勵計劃有效期限自員工持股計劃初次授于備案日起止激勵對象獲授的員工持股計劃所有解除限售之日或回購注銷之日止，一般不超過48月。

（2）本激勵計劃的限售期和解除限售分配

本激勵計劃第一次授于的限制性股票限售期為自初次授于備案日起12月、24月、36月；預(yù)埋授于的限制性股票限售期為自預(yù)埋授于備案日起12月、24月、36月。在限售期內(nèi)，激勵對象按照本激勵計劃獲授的員工持股計劃在解除限售前內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、用來貸款擔(dān)?；蚯鍍攤鶆?wù)。

解除限售后，企業(yè)為了滿足解除限售要求的激勵對象申請辦理解除限售事項，未達到解除限售要求的激勵對象所持有的員工持股計劃由企業(yè)回購注銷。

本激勵計劃初次及預(yù)埋授予限制性股權(quán)的解除限售期及歷期解除限售日程安排見下表所顯示：

在相關(guān)承諾時間段內(nèi)未申請辦理解除限售的員工持股計劃或因為沒有達到解除限售標(biāo)準(zhǔn)而無法申請辦理解除限售的該期員工持股計劃，企業(yè)將按相關(guān)方案要求的基本原則復(fù)購并銷戶激勵對象相對應(yīng)并未解除限售的員工持股計劃。

激勵對象獲授的員工持股計劃因為資本公積轉(zhuǎn)增股本、股票紅利、股票拆細(xì)而獲得的股權(quán)與此同時限購，禁止在二級市場售賣或者以多種方式出讓，該等股份的解除限售期與約束性股票解除限售期同樣。若企業(yè)對并未解除限售的員工持股計劃開展復(fù)購，該等股權(quán)將一并復(fù)購。

企業(yè)進行股票分紅時，激勵對象從總體上獲授的員工持股計劃應(yīng)取得的股票分紅在代收代繳個稅后通過激勵對象具有；若這部分員工持股計劃無法解除限售，企業(yè)在按照本激勵計劃的相關(guān)規(guī)定復(fù)購這部分員工持股計劃時要扣減激勵對象已擁有的這部分股票分紅，并進行相對應(yīng)賬務(wù)處理。

（3）企業(yè)方面績效考評規(guī)定

此次股權(quán)激勵方案的解除限售考評本年度為2023~20242個會計期間，每一個會計期間考評一次，初次及預(yù)埋授予員工持股計劃各年績效考評總體目標(biāo)見下表所顯示：

若企業(yè)未達到以上績效考評總體目標(biāo)，全部激勵對象相匹配考評當(dāng)初可解除限售的員工持股計劃均不得解除限售，由企業(yè)回購注銷，回購價格為授于價錢再加上中央人民銀行發(fā)布的同時期銀行定期利率測算利息總和。

（4）個人層面績效考評規(guī)定

激勵對象的個人層面的考評根據(jù)企業(yè)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)薪資與考核的有關(guān)規(guī)定組織落實，個人層面解除限售占比（N）按住表績效考核結(jié)果明確：

若各本年度企業(yè)方面績效考評合格，激勵對象本人當(dāng)初具體解除限售信用額度=本人當(dāng)初可解除限售信用額度×個人層面解除限售占比（N）。但是若激勵對象在限售期的任一年度內(nèi)違背企業(yè)《員工職業(yè)操守準(zhǔn)則》及《監(jiān)察管理制度》等有關(guān)職業(yè)道德與廉潔自律管理規(guī)范的，則取消錄用再次參加此次激勵計劃資格，該激勵對象當(dāng)初及以后本年度不可以解除限售的員工持股計劃由企業(yè)回購注銷，回購價格為授于價錢。

因為辭職或沒有達到考核目標(biāo)，促使激勵對象考評當(dāng)初不可以解除限售的員工持股計劃，由企業(yè)回購注銷，回購價格為授于價錢再加上中央人民銀行發(fā)布的同時期銀行定期利率測算利息總和。

三、員工持股計劃申購資金驗資報告狀況

天健會計師事務(wù)所（特殊普通合伙）于2023年3月15日出具了《驗資報告》（天健驗〔2023〕97號）覺得：截止2023年3月12日止，企業(yè)已收到14位鼓勵對像總共申購員工持股計劃254.10億港元，已收到14名股權(quán)激勵對象以流動資產(chǎn)交納的員工持股計劃申購款總計rmb14,890,260.00元。

因為此次授予員工持股計劃由來為從二級市場以集中競價方式購買的企業(yè)A股普通股票，因而此次限制性股票激勵計劃申購不容易增加注冊資本或總股本。

四、員工持股計劃的備案狀況

2023年4月6日，公司本次激勵計劃授予員工持股計劃登記已經(jīng)完成，中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司上海分公司向領(lǐng)導(dǎo)出具了《證券變更登記證明》。

五、授于前后左右對公司控股股東產(chǎn)生的影響

公司本次激勵計劃所涉及到的個股由來為從二級市場以集中競價方式購買的企業(yè)A股普通股票，因而此次授于備案結(jié)束后，企業(yè)總市值不會改變，不會造成公司控股股東及控股股東占股比例產(chǎn)生變化。

六、公司股權(quán)結(jié)構(gòu)變化情況

此次授于備案結(jié)束后，企業(yè)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)變化情況見下表所顯示：

企業(yè)：股

七、此次募集資金使用方案

此次員工持股計劃授于所募投將全部用于填補企業(yè)流動資金。

八、此次授于之后對財務(wù)狀況產(chǎn)生的影響

依據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號——股份支付》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)對此次授于日

（2023年3月6日）的員工持股計劃的鼓勵成本測算，計算得到員工持股計劃的固定成本為1,537.31萬余元。實際成本攤銷狀況如下表：

注：以上結(jié)論并不等于最后的會計成本。會計成本不僅與授于日、授于價格與授于總數(shù)有關(guān)，還和具體起效和無效的總數(shù)相關(guān)。以上對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績影響最后的結(jié)果以會計事務(wù)所開具的年度審計報告為標(biāo)準(zhǔn)。

特此公告。

奧普家居有限責(zé)任公司股東會

二零二三年四月七日

●上報文檔

1、中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司上海分公司開具的《證券變更登記證明》；

2、天健會計師事務(wù)所（特殊普通合伙）開具的匯算清繳報告。