證券代碼：300662證券簡稱：科銳國際公示序號：2023-019

我們公司及股東會全體人員確保信息公開具體內(nèi)容的實際、精準和詳細，并沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。

2023年4月20日,北京科銳國際人力資源有限責任公司（下稱“企業(yè)”）舉辦第三屆股東會第十四次大會，審議通過了關于企業(yè)《2022年年度報告全文及其摘要》的議案。

企業(yè)2022年年報全篇及引言于2023年4月22日在證監(jiān)會指定創(chuàng)業(yè)板股票信息公開網(wǎng)址巨潮資訊網(wǎng)（http://www.cninfo.com.cn）上公布，請股民留意查看。

特此公告。

北京科銳國際人力資源有限責任公司股東會

2023年4月21日

證券代碼：300662證券簡稱：科銳國際公示序號：2023-022

北京科銳國際人力資源有限責任公司

2022年年度報告摘要

一、重要提醒

年度報告摘要來源于年報全篇，為充分了解本公司的經(jīng)營成效、經(jīng)營情況及未來發(fā)展計劃，股民理應到中國證監(jiān)會指定的新聞媒體認真閱讀年報全篇。

全部執(zhí)行董事都已參加了決議本報告的董事會會議。

信永中和會計事務所（特殊普通合伙）對年度公司財務報表的審計報告意見為：標準化的無保留意見。

本當年度會計事務所變動狀況：企業(yè)年度會計事務所由調(diào)整為信永中和會計事務所（特殊普通合伙）。

非標審計報告意見提醒

□可用R不適合

企業(yè)上市時未贏利且現(xiàn)階段未實現(xiàn)提高效益

□可用R不適合

股東會決議的當年度利潤分配預案或公積金轉(zhuǎn)增總股本應急預案

R可用□不適合

企業(yè)經(jīng)此次股東會表決通過的利潤分配預案為：以196,806,359為基準，向公司股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利1.17元（價稅合計），派股0股（價稅合計），以資本公積向公司股東每10股轉(zhuǎn)增0股。

股東會決議根據(jù)的本當年度認股權(quán)證利潤分配預案

□可用□不適合

二、公司概況

1、公司概況

2、當年度主營業(yè)務或產(chǎn)品介紹

（一）公司主要業(yè)務和產(chǎn)品

報告期，企業(yè)逐步完善“技術性+服務項目+服務平臺”的全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)模式，不斷加大技術性資金投入深入推進內(nèi)部結(jié)構(gòu)信息化建設和各豎直招聘網(wǎng)站、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)服務平臺、人力資源SaaS等產(chǎn)品研發(fā)，提升線上app與線下新產(chǎn)品的協(xié)作、中國與國際業(yè)務的協(xié)作及其前臺接待及服務中后臺單位之間的相互配合，致力于為客戶提供更專業(yè)的人力資源整體方案。

1、主營詳細介紹

（1）中高端人才訪尋

中高端人才訪尋，又稱中高端獵頭，是一種對于中高端人才的招聘模式，即為用戶提供資詢、尋找、優(yōu)選、評定、強烈推薦并指導錄取中高端人才的服務活動。其總體目標侯選人（即中高端人才）特指具有較強認知水平、專業(yè)能力的中層管理人員、高級專業(yè)技術人員或其它稀有工作人員，處在企業(yè)組織架構(gòu)里的中高層或高層住宅部位。中高端人才訪尋能夠為用戶提供一整套優(yōu)質(zhì)的服務步驟，根據(jù)目的性探尋、招聘面試、專業(yè)測評等設備方式，對侯選人才開展不斷優(yōu)選，具備工作效率高、及時有效等優(yōu)點，能夠提高招聘效率，助力企業(yè)提升勞動效率和人力資源品質(zhì)。

我們公司中高端人才訪尋業(yè)務流程以“地區(qū)+職責+領域”矩陣區(qū)劃服務機構(gòu)。企業(yè)有著多年的行業(yè)及職責實踐經(jīng)驗，深得我國重點產(chǎn)業(yè)的人才需求特點，致力于提供精確匹配的專業(yè)人才解決方法，中高端人才訪尋業(yè)務涵蓋藥業(yè)、日用品、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)、貨運物流、工業(yè)制造業(yè)、煤化工等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，及其教育、新科技、互聯(lián)網(wǎng)技術、服務業(yè)等新型行業(yè)；除此之外，企業(yè)也根據(jù)產(chǎn)品研發(fā)、工程項目、生產(chǎn)制造、供應鏈管理、銷售市場、市場銷售、會計、法律法規(guī)、人事部門等幾種職責崗位產(chǎn)生跨業(yè)的中高端人才訪尋業(yè)務體系。

（2）招聘流程外包

招聘流程外包，是一種以顧客為中心、以項目為編制的招聘職位解決方法服務項目，是緊緊圍繞企業(yè)在比較長的招聘周期內(nèi)規(guī)模性崗位需求所提供的個性化解決方法。招聘流程外包工作過程中，公司將內(nèi)部競聘整個或者部分步驟外包給第三方服務組織去完成，對其承擔招聘員工整體規(guī)劃、企業(yè)形象維護保養(yǎng)、招聘管理系統(tǒng)提升、面試流程執(zhí)行、運用和改善及其第三方供應商選擇等，以減少招聘周期，減少人力成本，提升招聘效率，提高用工單位滿意率。招聘流程外包業(yè)務流程尤其適用于人員流動性經(jīng)常、大批量崗位需求大、職位無偏性高、重視招騁時效性和品質(zhì)的公司，是跨國企業(yè)常用的一種優(yōu)秀人才服務方案。

本公司提供是端對端招聘流程外包業(yè)務流程，即用戶把整體上的面試流程所有外包給我們公司進行，我們公司所提供的包含：早期1到3個月面試流程及招騁組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化資詢、設計方案招聘計劃、引進招聘管理系統(tǒng)、實行招聘方案等，實際遮蓋從明確崗位說明，到剖析用人理念、崗位要求、與用工部門領導溝通交流，招聘發(fā)布，篩選簡歷，背調(diào)，人員素質(zhì)測評，應聘到錄用通知書，直到侯選人報到的全部階段。端對端招聘流程外包業(yè)務流程是一種增加值相對較高的招聘流程外包服務項目形狀，可以有效分攤顧客人事部門的招騁工作壓力，便于其致力于等非招騁類人力資源，是目前全球招聘流程外包業(yè)務流程的主力模式以及中國的未來招聘流程外包業(yè)務關鍵服務模式。

（3）靈活用工模式

靈活用工模式，相對于具體用人公司編內(nèi)自有員工以外形式多樣用人，現(xiàn)在有勞動派遣、招聘外包、專家服務、眾包平臺用人、做兼職以及各類短、中、長期性臨時雇員等用工方式。靈活用工服務關鍵根據(jù)企業(yè)在面對人員構(gòu)成焦慮不安、高峰期人才缺乏、新項目用人緊缺、項目開發(fā)周期不確定性、三期（懷孕期間、生育假、哺乳期間）職工短期內(nèi)替補隊員等問題，給予用人提供和管理人員等服務內(nèi)容。現(xiàn)階段我們公司靈活用工模式關鍵方式為招聘外包服務項目，它是由人力資源服務機構(gòu)承擔法律責任法律規(guī)定雇主責任，根據(jù)客戶的組織進行技術專業(yè)人才招聘和派駐服務項目，人力資源機構(gòu)承擔對于目標人選的招騁、薪酬發(fā)放、學習培訓、業(yè)務流程施工現(xiàn)場管理等環(huán)節(jié)，服務采購方依據(jù)服務項目期內(nèi)及承諾結(jié)論向人力資源服務機構(gòu)金融服務花費。招聘外包服務項目由人力資源服務機構(gòu)擔負全部雇主責任風險性，對具體用人企業(yè)而言，在用人總數(shù)、用人周期時間、工作人員迭代更新等方面均更加靈活，在控制成本的同時還能提高組織協(xié)調(diào)能力、靈敏性。

（4）技術咨詢

企業(yè)的專業(yè)技術服務業(yè)務主要是指人力資源產(chǎn)業(yè)互連服務平臺（禾蛙）、“道合”系列產(chǎn)品豎直招聘網(wǎng)站（醫(yī)脈道合、零售道合、數(shù)科道合）、人力資源管理SaaS云主打產(chǎn)品（科銳才來云）、地區(qū)優(yōu)秀人才人的大腦平臺及商品。

1：人力資源產(chǎn)業(yè)互連服務平臺

2：“道合”系列產(chǎn)品豎直招聘網(wǎng)站

3：人力資源SaaS服務平臺

4：地區(qū)優(yōu)秀人才人的大腦服務平臺

（5）相關業(yè)務

除了上述業(yè)務流程外，本集團相關業(yè)務關鍵為傳統(tǒng)勞動派遣、公司服務咨詢、咨詢及調(diào)查、職業(yè)技能培訓、覺醒服務項目等服務方式。

2、運營模式

公司為領跑人力資源總體解決方案供應商，自1996年自成立以來的26年里一直致力于探尋新技術應用、創(chuàng)新模式、新渠道、生態(tài)圈，以適應銷售市場快速發(fā)展的人力資源要求。在“四個一”的基本戰(zhàn)略引領下，根據(jù)普遍匯聚、深層商談、多維度融合，穩(wěn)步推進公司的經(jīng)營建設規(guī)劃，在主打產(chǎn)品、商業(yè)場景、生態(tài)平臺等多個方面持續(xù)推進深耕細作。

在“一體兩翼”的基本戰(zhàn)略引領下，根據(jù)增加新技術資金投入，企業(yè)進一步完善“技術性+服務平臺+服務項目”商品生態(tài)模式，從上市前主營業(yè)務傳統(tǒng)線下商品（中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工模式、調(diào)查與詢問、培訓與發(fā)展、薪稅管理等相關業(yè)務）的前提下也通過自主開發(fā)、項目投資、企業(yè)并購等形式相繼出臺“道合”系列產(chǎn)品豎直招聘網(wǎng)站、人力資源產(chǎn)業(yè)互連服務平臺、人力資源SaaS平臺及好幾個創(chuàng)新產(chǎn)品，通過建立線上產(chǎn)品與線下業(yè)務流程相結(jié)合的經(jīng)營模式，為企業(yè)發(fā)展人力資源配置與市場拓展給予人力資源管理整體方案，為區(qū)域聚才學生就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全環(huán)節(jié)人力資源。

3、市場占有率及主要的盈利動力因素

做為人力資源行業(yè)第一家登錄A股的行業(yè)龍頭企業(yè)，企業(yè)持續(xù)保持深入學習、努力探討的精神實質(zhì)，加強學習科學研究變化多端外部環(huán)境下所帶來的各種各樣機遇，立即掌握宏觀經(jīng)濟政策導向性、洞悉行業(yè)發(fā)展前景，充分運用二十余年專業(yè)招聘和綜合人力資源行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)點，主動調(diào)節(jié)業(yè)務流程重點布局，不斷深耕細作大顧客內(nèi)部結(jié)構(gòu)要求，大力推進線上app與線下新產(chǎn)品的協(xié)作，推動關鍵崗位在總體目標商圈縱深發(fā)展，提升前臺接待及服務中后臺的相互配合，大力開展中國業(yè)務模塊與國際業(yè)務線管理協(xié)同、顧客協(xié)作，報告期相關業(yè)務均維持持續(xù)發(fā)展趨勢，在穩(wěn)就業(yè)、促經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)境中自始至終發(fā)揮重要作用帶動作用。

（二）運營結(jié)論探討和分析

本當年度，伴隨著企業(yè)整體收益穩(wěn)步增長，現(xiàn)金流量獲得進一步改善。在國內(nèi)國際雙循環(huán)的新格局下，中國，企業(yè)緊緊圍繞五大城市集群不斷深耕細作，在全面服務大顧客的前提下，根據(jù)開發(fā)平臺與地區(qū)生態(tài)伙伴相互配合，普遍連接總體目標商業(yè)圈內(nèi)“專精特新企業(yè)”及迅速發(fā)展中小企業(yè)，不斷創(chuàng)新豎直地區(qū)長尾客戶，進而塑造一個新的銷售業(yè)績突破點；世界各國，企業(yè)緊緊圍繞“一帶一路”企業(yè)人才需求給予經(jīng)濟全球化人才招引與配備，根據(jù)香港、東南亞地區(qū)、美國等地區(qū)分公司多層次適用中國出航顧客及海外本地企業(yè)各類人才需求。

現(xiàn)階段智慧生態(tài)得多需求場景必須更高效知識架構(gòu)和學術研究探索的組織管理體系，當年度，公司持續(xù)高度重視研發(fā)團隊的塑造，截至報告期末公司具有專業(yè)技術近400人，遍布在商品、技術性、數(shù)分、安全和運維管理四大崗位職責單位，緊緊圍繞企業(yè)內(nèi)部信息化建設跟新技術性實用化節(jié)奏感規(guī)定深入推進，為公司企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型打下了堅實基礎，企業(yè)在強化技術底座、水平基座、資源優(yōu)化配置的前提下沉積知識輸出規(guī)范、營銷推廣科技創(chuàng)新產(chǎn)品。

應對當年度錯綜復雜的宏觀市場方式，企業(yè)自始至終堅定不移企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型目標方向，在費用預算整體規(guī)劃引領下進行深入資金投入，2022本年度技術性總資金投入1.76億人民幣，同比增加52.36%，在其中約30%用以內(nèi)部結(jié)構(gòu)信息化規(guī)劃，70%資金投入數(shù)字化產(chǎn)品開發(fā)和更新，伴隨著數(shù)字化的分階段推動，企業(yè)服務中臺招聘效率及靈活用工模式業(yè)務服務中臺管理水平進一步得到提升。繼2021年禾蛙商品正式啟動經(jīng)營后，“道合”系列產(chǎn)品招聘網(wǎng)站創(chuàng)新產(chǎn)品也相繼走向市場，線上產(chǎn)品與線下的協(xié)作實際效果逐步形成，今后將成為企業(yè)收入增加新趨勢。

當年度運營主要表現(xiàn)和分析：

1、傳統(tǒng)式線下推廣業(yè)務流程持續(xù)增長，不斷壓實招騁核心競爭優(yōu)勢

企業(yè)一直堅持“千人千崗”、“商業(yè)圈豎直”、“技術賦能”的運營戰(zhàn)略，持續(xù)推進線上產(chǎn)品及線下的密切配合，根據(jù)增加新技術資金投入優(yōu)化升級內(nèi)部結(jié)構(gòu)信息化管理侯選人追蹤智能管理系統(tǒng)，健全內(nèi)部結(jié)構(gòu)財務管理軟件、人力資源系統(tǒng)、人事外包智能管理系統(tǒng)，提升服務中臺、標識云管端、技術中臺、數(shù)據(jù)中臺建設，增加數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、商業(yè)數(shù)據(jù)分析、人工智能技術等手段對業(yè)務的創(chuàng)變，不斷提升傳統(tǒng)式業(yè)務流程人才測評高效率、招騁交貨高效率及各個環(huán)節(jié)經(jīng)營管理效率。

2022年，應對變化多端的大環(huán)境，企業(yè)依然保持了優(yōu)異的提高延展性。傳統(tǒng)式線下總體主營業(yè)務收入同比增加29.54%。在其中，中高端人才訪尋業(yè)務流程在身心健康、半導體材料、大數(shù)據(jù)技術、云計算技術、新能源技術、智能制造系統(tǒng)等行業(yè)崗位需求不斷充沛，收益同期相比基本持平，國外中高檔業(yè)務流程增長速度顯著，同比增加20.27%；招聘流程外包（RPO）業(yè)務流程再次落實大顧客推動對策，深入分析顧客多層次需求，在推進跨業(yè)務模塊商品關聯(lián)銷售、提高大客戶黏性、沉積一站式服務管理水平等多個方面起著至關重要的作用；變化多端的大環(huán)境促進了用人公司對降低成本的高度關注及其對提升機構(gòu)靈敏性的高度重視，為人力資源銷售市場釋放出來更多招聘外包要求，當年度企業(yè)的靈活用工模式行業(yè)在企業(yè)加強流程優(yōu)化和系統(tǒng)更新提質(zhì)增效的多重創(chuàng)變下依舊保持高速增長態(tài)勢，收益同比增加35.49%。在規(guī)范化、系統(tǒng)化的管理賦能下，當年度營業(yè)性現(xiàn)錢總注入956,302.92萬余元，經(jīng)營性現(xiàn)金流增加38,046.68萬余元，流動資金狀況良好。

報告期，企業(yè)成功為客戶推薦中高檔管理者和專業(yè)技術職務近20,000人，靈活用工模式業(yè)務流程總計派遣近369,000人數(shù)，同比增加18.28%。截止到報告期末，企業(yè)在籍靈活用工模式招聘外包職工32,700余名，時段總數(shù)同期相比增加3.28%，遍布在財務、財務、合規(guī)管理、人事部門、行政部門、購置等通用性專業(yè)類上班族職位，IT產(chǎn)品研發(fā)、工業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品研發(fā)、醫(yī)藥研發(fā)、技術咨詢等項目研發(fā)類崗位，終端銷售、網(wǎng)絡營銷等通用性類崗位；在上述三大類外包崗位中，項目研發(fā)類崗位作為公司招聘外包業(yè)務重點布局方向，在結(jié)構(gòu)上占有率提高拉動了靈活用工模式業(yè)務流程主營業(yè)務收入的總體提高。

2、全球化合理布局優(yōu)點明顯，國際業(yè)務不斷高品質(zhì)提高

企業(yè)在國際化基本戰(zhàn)略引領下，自始至終高度重視經(jīng)濟全球化服務體系建設，隨著我國大顧客全球化發(fā)展路線及海外分公司本地顧客業(yè)務流程的增長所帶來的人員需求積極推動國外合理布局。截至報告期末，企業(yè)在中國香港地區(qū)及美國、國外、西班牙、新加坡、馬來西亞等多個國家開設7家子公司，業(yè)務涵蓋附近個國家和地區(qū)，和國內(nèi)業(yè)務模塊協(xié)作，緊緊圍繞戰(zhàn)略管理咨詢、中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工模式等方面進行普遍營銷推廣。

本當年度，各國外支系業(yè)務流程均呈現(xiàn)出快速增長勢頭，為企業(yè)整體業(yè)績提升提供了有力的支撐點。報告期，企業(yè)內(nèi)地之外收益233,802.62萬余元，占集團業(yè)務主營業(yè)務收入的25.72%，同比增加48.03%。在其中，Investigo作為公司國際業(yè)務進行的主要子公司，致力于財務會計、金融業(yè)、金融機構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、房地產(chǎn)業(yè)、人力資源等方面的招聘服務，大多為美國、歐洲藍籌股企業(yè)及中小型企業(yè)給予中高端人才訪尋、靈活用工模式與技術咨詢，在報告期收入與業(yè)績增長表現(xiàn)優(yōu)異，主營業(yè)務收入同比增加51.91%。根據(jù)Investigo企業(yè)的出色表現(xiàn)，企業(yè)在年中對它進行10%股份的回收。將來，Investigo作為公司的主要海外分公司，將采取資本運營等形式提升國外資源分配與合理布局，以提高其穩(wěn)定盈利水平從而推動企業(yè)國際化發(fā)展過程。

當前公司的全球化板圖如下所示：

3、持續(xù)投入促進信息化建設推動線上產(chǎn)品與線下的協(xié)作

報告期，企業(yè)堅定不移加大力度健全“技術性+服務項目+服務平臺”的全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)模式。結(jié)合公司數(shù)字化的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃在里外兩條路線協(xié)同推進：一方面，加強企業(yè)內(nèi)部信息化管理、信息化建設，根據(jù)前臺接待、云管端、后臺的信息化管理提升線下推廣多元化服務類產(chǎn)品的人效；另一方面，不斷優(yōu)化各豎直招聘網(wǎng)站（醫(yī)脈道合、數(shù)科道合、零售道合）、人力資源產(chǎn)業(yè)互連服務平臺（禾蛙）、人力資源SaaS（才來云）及其地區(qū)優(yōu)秀人才人的大腦平臺及多種多樣技術性服務類產(chǎn)品，和線下交付團隊慢慢相互配合，關鍵打磨拋光線下和線上交付協(xié)同能力。

數(shù)智化轉(zhuǎn)型思維導圖：

內(nèi)部結(jié)構(gòu)信息化管理、信息化建設層面，公司持續(xù)在研發(fā)、數(shù)據(jù)信息、人工智能和網(wǎng)絡信息安全基礎設施中進行資金投入，基本建立以標識為中心的“顧客”、“優(yōu)秀人才”、“崗位”、“咨詢顧問”的大數(shù)據(jù)平臺，在一些發(fā)展戰(zhàn)略應聘職位創(chuàng)建近90萬候選人公域并通過職位直播間、裂變式等形式完成招騁智能化；在靈活用工模式外包員工管理方面，通過在線IM服務平臺完成約5,000名員工的考勤打卡；新創(chuàng)建HCMMDM主大數(shù)據(jù)平臺，聯(lián)接身份驗證與授權(quán)系統(tǒng)，搭建會計數(shù)據(jù)庫管理、應收款裝置等財務管理系統(tǒng)，為更精細化審批管理、員工管理和財務會計奠定堅實基礎；加強信息安全保障，推動進行數(shù)字化資產(chǎn)分類分級、內(nèi)網(wǎng)化與真實身份化等一系列網(wǎng)絡信息安全基礎設施建設基本建設。

數(shù)據(jù)實用化層面，企業(yè)不斷優(yōu)化豎直招聘網(wǎng)站“醫(yī)脈道合”及“零售道合”商品，現(xiàn)階段已經(jīng)實現(xiàn)B、C兩邊申請注冊數(shù)的穩(wěn)步增長。報告期上線的豎直招聘網(wǎng)站“數(shù)科道合”，努力為智能制造系統(tǒng)、工業(yè)互聯(lián)、無人駕駛等行業(yè)提供精準研發(fā)團隊招騁與配對適用；當年度又通過建設人力資源產(chǎn)業(yè)互連服務平臺“禾蛙”、人力資源SaaS等幾種新技術應用服務類產(chǎn)品開展普遍連接及開展新產(chǎn)品市場推廣。

截至報告期末，企業(yè)取得高新科技企業(yè)資質(zhì)法律關系主體支系共3個，分別是北京科銳國際人力資源有限責任公司、蘇州市聚聘網(wǎng)絡技術有限公司、上海市云武華科技有限責任公司，公司旗下共有著軟件著作96個。

當年度創(chuàng)新產(chǎn)品的優(yōu)異表現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)數(shù)次獲得殊榮：

現(xiàn)階段，集成開發(fā)和建設成效顯著，用戶活躍度穩(wěn)步增長。

開發(fā)平臺產(chǎn)品普遍連接地區(qū)扇尾及專精特新企業(yè)類目標客戶群體，積極主動推動和線下交付團隊及合伙人的協(xié)同配合。截至報告期末，企業(yè)通過豎直招聘網(wǎng)站、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)服務平臺、SaaS開發(fā)平臺精準推送各種顧客25,000多家，運營招聘職位142,000多個，連接生態(tài)合作伙伴9,600多家。

報告期，企業(yè)技術服務收入4,017.64萬余元，同比增加77.98%。

報告期關鍵創(chuàng)新產(chǎn)品主要表現(xiàn)剖析：

1）“道合”系列產(chǎn)品平臺產(chǎn)品

集團旗下根據(jù)大健康領域的豎直招聘網(wǎng)站——醫(yī)脈道合，根據(jù)自主研發(fā)微信小程序、手機端直聊APP等數(shù)字化工具及微信公眾平臺、社群營銷等媒體矩陣，多種渠道助推醫(yī)藥行業(yè)曝出崗位要求、擺脫與應聘者的人際交往堡壘、感受沉浸式交互招騁創(chuàng)新模式。報告期，服務平臺運行商業(yè)化的體系建設，以信息流廣告為載體、以買賣流為主要目標，通過網(wǎng)上匯聚要求（包含社招、校招、企業(yè)形象、學習培訓、靈活用工模式等），正確引導線下推廣直營團隊及服務平臺小伙伴交貨，處理醫(yī)藥行業(yè)效率低下、溝通成本差招騁難點，營造垂直領域招騁產(chǎn)品口碑。報告期，服務平臺B（公司）、C（侯選人）兩邊申請注冊數(shù)據(jù)穩(wěn)步增長。截至報告期末，平臺和公域活躍性侯選人108萬多人，同比增加80.00%；注冊公司10,000多家，同期相比增100.16%；公司用戶量超出34,000個，同比增加210.12%；月活（MAU）達50萬，同比增加66.67%。

除此之外，零售道合機構(gòu)在報告期注冊公司數(shù)與侯選人數(shù)（B、C兩邊）也出現(xiàn)了不斷增長勢頭。

本當年度的第三季度，企業(yè)發(fā)布豎直招聘網(wǎng)站數(shù)科道合，努力為智能制造系統(tǒng)、工業(yè)互聯(lián)、無人駕駛等行業(yè)提供精準研發(fā)團隊招騁與配對適用。

2）科銳才來SaaS云產(chǎn)品

旗下的人力資源管理SaaS商品，根據(jù)“云計算技術”與“垂直化”技術性，自主創(chuàng)新B2B2E方式（BusinessToBusinessToEmployee），助力企業(yè)在人力資源管理合規(guī)管理、人力資源智能化和員工滿意度等多個方面持續(xù)改善與創(chuàng)新。根據(jù)企業(yè)客戶繁雜情景要求，給予以考勤管理薪稅為中心的HRSaaS一體化解決方案，根據(jù)“l(fā)ego式”靈巧配置平臺HRPaaS，能夠?qū)崿F(xiàn)全場景的搭建專業(yè)能力，助推企業(yè)超越企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型人才資源管理“差距”。作為我國最開始將數(shù)字技術與人力資源考試情景結(jié)合的服務提供商之一，才來云已服務項目全國各地超出14個省市的部門、人社廳、研究會、自由貿(mào)易區(qū)、文化教育、醫(yī)療服務體系中的300多家機關事業(yè)單位。

集團旗下對于機關事業(yè)單位網(wǎng)上招錄提供服務的“招錄一體化平臺”，還支持從網(wǎng)上交費、資質(zhì)審查、在線筆試、在線面試、體檢政審全過程或單一模塊作用，具有我國信息安全等級保護三級資質(zhì)，還支持3,000人同歩線上拍攝招聘面試，協(xié)助機關事業(yè)單位完成人才引進政策和公布面試流程的信息化管理。截至報告期末，總計為客戶服務1,000多家，總計在線筆試招聘面試30人次，業(yè)務涵蓋新疆省、山東省、河北省、河南省、山西省、安徽省、廣東省、甘肅省、福建省等省份。

3）產(chǎn)業(yè)互聯(lián)服務平臺-禾蛙

集團旗下中國領先人力資源產(chǎn)業(yè)互連服務平臺，協(xié)同行業(yè)里的專業(yè)招聘組織，攜手共建單獨的第三方刷單協(xié)同辦公軟件，改變傳統(tǒng)招聘企業(yè)和客戶點射合作方式，大幅度提高招騁公司運營效率，根據(jù)導出技術性、流程與管理心得賦能平臺小伙伴，提高人才市場總體招騁與服務水平。現(xiàn)階段，禾蛙產(chǎn)品架構(gòu)重點圍繞禾蛙小盒子、禾蛙平臺及禾蛙閃招三大平臺。在資源方式層面，禾蛙小盒子做為人力資源管理一站式服務服務平臺，給予海量視頻與創(chuàng)業(yè)商機；禾蛙服務平臺致力于連接獵企間的崗位空缺與崗位交付能力，設定雙重角色同時符合獵企接單子和派單的需要；禾蛙閃招承攬勞動派遣要求，連上數(shù)億級的藍領工人用人銷售市場。禾蛙生態(tài)平臺聚集了從高端人才招聘到藍領工人用人的全方位人才服務資源，根據(jù)上班族和藍領工人兩大類職位方式探尋推動，進一步保持企業(yè)設定的規(guī)范化、規(guī)范性、智能化和專業(yè)化“四化”總體目標。報告期，禾蛙服務平臺切實加速崗位與交貨網(wǎng)絡資源運行、提高雙邊合作經(jīng)營規(guī)模和質(zhì)量，各項指標都迎來大幅上升。截至報告期末，禾蛙綠色生態(tài)總計申請注冊合作方9,600多家，同比增加49.65%；申請注冊交貨咨詢顧問88,600余名，同比增加53.13%；活躍性參加合作方6,200多家，同比增加47.52%；參加交貨咨詢顧問4,100余名，同比增加262.64%；運營招聘中高檔職位30,900多個，同比增加166.75%；交貨職位2,500多個，同比增加375.8%。

4、報告期總體業(yè)績和綜合獲得榮譽

報告期，企業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入909,206.23萬余元，同比增加29.69%。歸屬于母公司使用者純利潤29,069.40萬余元，比上年同期增加了15.11%。歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的純利潤23,524.93萬余元，比上年同期提高11.68%。

在特定的市場環(huán)境下，企業(yè)線下推廣交貨服務和線上app技術實現(xiàn)高效協(xié)作，線上app為公司發(fā)展帶來更多長尾客戶需求及多元化小伙伴協(xié)同服務情景。當年度，企業(yè)總計收費標準顧客6,570多家,較去年同期提高6.08%。

在國內(nèi)各大顧客中，外資企業(yè)/中外合資企業(yè)顧客營收占比28.66%、民企顧客營收占比56.78%、政府部門/國有制/機關事業(yè)單位顧客營收占比14.56%。

報告期，因公司的優(yōu)秀表現(xiàn)多次榮獲業(yè)界多種榮譽獎，一部分列報如下所示：

3、關鍵財務信息和財務指標分析

（1）近三年關鍵財務信息和財務指標分析

公司是否需追溯調(diào)整或重述之前年度財務信息

□是R否

元

（2）分一季度關鍵財務信息

企業(yè)：元

以上財務指標分析或者其加數(shù)量是不是和公司已經(jīng)公布季度總結(jié)報告、上半年度匯報有關財務指標分析存在較大差別

□是R否

4、總股本及股東情況

（1）優(yōu)先股公司股東和投票權(quán)恢復得優(yōu)先股數(shù)量和前10名股東持股登記表

企業(yè)：股

企業(yè)是否具備投票權(quán)差別分配

□可用R不適合

（2）企業(yè)優(yōu)先股數(shù)量及前10名優(yōu)先股持倉登記表

企業(yè)當年度無優(yōu)先股持倉狀況。

（3）以程序框圖方式公布公司和控股股東間的產(chǎn)權(quán)年限及控制關系

5、在年報準許給出日存續(xù)期的債卷狀況

□可用R不適合

三、重大事項

1、執(zhí)行2021年年度權(quán)益分派計劃方案

2021年年度利潤分配方案早已企業(yè)2021年年度股東大會表決通過，企業(yè)以公司具有總市值196,837,115股為基準，向公司股東每10股派2.07人民幣現(xiàn)錢（價稅合計），共分配紅股40,745,282.80元（價稅合計）。并且于2022年7月21日執(zhí)行進行，主要內(nèi)容詳細公司在2022年7月14日在巨潮資訊網(wǎng)（www.cninfo.com.cn）公布的《2021年年度權(quán)益分派實施公告》（公示序號：2022-047）。

2、員工持股計劃初次授于一部分第二期及預埋一部分第一期公開及復購事宜

2022年2月17日，公司召開的第三屆股東會第七次會議第三屆董事會監(jiān)事會第六次大會，審議通過了《關于調(diào)整公司2019年限制性股票激勵計劃回購價格的議案》和《有關回購注銷一部分已授于但還沒有開啟的限制性股票的提案》。公司獨立董事對于此事發(fā)布了單獨建議。因公司本次激勵計劃第一次授于部分與預埋授于一部分激勵對象中，4名激勵對象因辭職不會再具有鼓勵資質(zhì)，5名激勵對象因個人績效考評沒有達到出色，致使已獲得授但還沒有解除限售的或全部員工持股計劃不可解除限售。公司擬對于該工作人員已獲得授但還沒有解除限售的員工持股計劃總計50,680股開展回購注銷，由于2021年上半年度權(quán)益分派事宜已執(zhí)行結(jié)束，初次授于一部分回購價格由15.023元/股調(diào)整至14.928元/股；預埋授于一部分回購價格由29.68元/股調(diào)整至29.585元/股。

與此同時，審議通過了《關于2019年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二個解除限售期及預留部分第一個解除限售期解除限售條件成就的議案》，董事會、職工監(jiān)事覺得初次授予員工持股計劃的第二個限售期已經(jīng)在2022年1月9日期滿，解除限售標準已造就；預埋授予員工持股計劃的第一個限售期已經(jīng)在2021年12月3日期滿，解除限售標準已造就，允許企業(yè)凡符合解除限售要求的激勵對象按照規(guī)定解除限售，并給予辦理對應的解除限售辦理手續(xù)。此次解除限售的員工持股計劃數(shù)量達到932,220股。

2022年3月9日，公司召開2022年第一次股東大會決議，審議通過了《關于回購注銷部分已授予但尚未解鎖的限制性股票的議案》提案做為特別決議事宜，已獲得參加股東會股東所持有效投票權(quán)股權(quán)總量的三分之二以上根據(jù)。截至報告期末，以上股權(quán)已辦完回購注銷，企業(yè)總市值由196,887,795股降低至196,837,115股。

3、并購重組公開

報告期，企業(yè)2020年向特定對象發(fā)行股份公司股東總共9名，于2022年2月7日到期公開，總共解禁股份14,094,955股，占本期公開時企業(yè)總股本的7.1589%。

4、選購子公司InvestigoLimited10%股份暨關聯(lián)交易事宜

公司在2022年5月27日舉辦第三屆股東會第十次大會及第三屆董事會監(jiān)事會第十次大會，審議通過了《關于購買控股子公司部分股權(quán)暨關聯(lián)交易的議案》，應用自籌資金根據(jù)控股子公司中國香港AP，向關聯(lián)企業(yè)Fulfil(2)Limited選購其持有的Investigo10%的股權(quán)。本次交易前，企業(yè)擁有Investigo52.5%的股權(quán)，此次交易完成后，企業(yè)將擁有其62.5%的股權(quán)，詳細2022年5月27日在巨潮資訊網(wǎng)（www.cninfo.com.cn）公布的《關于購買控股子公司部分股權(quán)暨關聯(lián)交易的公告》（公示序號：2022-041）及2022年6月8日在巨潮資訊網(wǎng)（www.cninfo.com.cn）公布的《關于購買控股子公司部分股權(quán)暨關聯(lián)交易的補充說明公告》（公示序號：2022-044），截至匯報公布日，以上股權(quán)已經(jīng)完成變動。

5、有關售賣子公司股份事項

企業(yè)2022年8月23日，企業(yè)第三屆股東會第十一次大會、第三屆職工監(jiān)事第十一次大會審議通過了《關于出售控股子公司股權(quán)暨關聯(lián)交易的議案》，允許公司全資子公司中國香港AP以3,100臺幣人民幣，約約合人民幣2,534.56萬余元向關聯(lián)企業(yè)AurexGroupGlobalHoldingsLimited出讓其持有的AurexRecruitmentGroupHoldingsLimited（下稱“Aurex”）80%的股權(quán)，此次交易完成后中國香港AP不會再擁有Aurex股份。主要內(nèi)容詳細公司在2022年8月25日在巨潮資訊網(wǎng)（http://www.cninfo.com.cn）公布的《關于出售控股子公司股權(quán)暨關聯(lián)交易的公告》（公示序號：2022-057）。截至匯報公布日，以上股權(quán)已經(jīng)完成變動。

6、有關回收子公司亦莊國際一部分股份暨關聯(lián)交易事宜

企業(yè)2022年10月26日舉辦第三屆股東會第十二次大會及第三屆職工監(jiān)事第十二次大會，審議通過了《關于收購控股子公司部分股權(quán)暨關聯(lián)交易的議案》，擬運用自籌資金2,397.18萬余元，回收鄭潔女性與胡鶴女士總計所持有的亦莊國際人力資源有限責任公司（下稱“亦莊國際”）4%股份（在其中回收鄭潔女性所持有的亦莊國際3.8%股份、胡鶴女性所持有的亦莊國際0.2%股份）。本次交易前，企業(yè)擁有亦莊國際63%的股權(quán)，此次交易完成后，企業(yè)擁有其67%的股權(quán)。截至匯報公布日，以上股權(quán)進行變動。