股票號(hào)：002052股票簡(jiǎn)稱：ST同洲公示序號(hào)：2023-076

我們公司及股東會(huì)全體人員確保信息公開(kāi)內(nèi)容真正、精確、詳細(xì)，并沒(méi)有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

重要提醒：

1、個(gè)股期權(quán)通稱：同洲JLC1

2、個(gè)股期權(quán)編碼：037347

3、個(gè)股期權(quán)初次授予日：2023年4月24日

4、個(gè)股期權(quán)初次授于總數(shù)：4120萬(wàn)分，占本激勵(lì)計(jì)劃議案公示時(shí)企業(yè)總股本74595.9694億港元的5.5231%。

4、個(gè)股期權(quán)初次授于激勵(lì)對(duì)象總數(shù)：89人

5、個(gè)股期權(quán)初始登記結(jié)束時(shí)間：2023年5月12日

6、個(gè)股由來(lái)：為公司為激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的企業(yè)A股普通股票。

依據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)（下稱“證監(jiān)會(huì)”）《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》、深圳交易所、中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司相關(guān)規(guī)矩的要求，深圳同洲電子有限責(zé)任公司（下稱“企業(yè)”）實(shí)現(xiàn)了2023年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（下稱“激勵(lì)計(jì)劃”）的第一次授于登記工作?，F(xiàn)就相關(guān)詳細(xì)情況公告如下：

一、本激勵(lì)計(jì)劃已履行相應(yīng)審批流程

1、2023年3月29日，公司召開(kāi)第六屆股東會(huì)第二十五次大會(huì)，大會(huì)審議通過(guò)了《公司2023年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）及其摘要》《公司2023年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》《關(guān)于提請(qǐng)公司股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理2023年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜的議案》。公司獨(dú)立董事對(duì)于此事發(fā)布了單獨(dú)建議。

同一天，公司召開(kāi)第六屆職工監(jiān)事第十五次大會(huì)，對(duì)該激勵(lì)計(jì)劃的第一次授于一部分激勵(lì)對(duì)象名冊(cè)進(jìn)行核實(shí)，并表決通過(guò)《公司2023年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）及其摘要》《公司2023年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》及其《關(guān)于核查公司2023年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分激勵(lì)對(duì)象名單的議案》。

2、2023年3月31日至2023年4月10日，企業(yè)通過(guò)內(nèi)部OA系統(tǒng)公示的形式對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃所涉及到的的擬激勵(lì)對(duì)象的姓名崗位予以公布。在公示期內(nèi)，公司監(jiān)事會(huì)沒(méi)有收到對(duì)此次擬激勵(lì)對(duì)象名單的一切質(zhì)疑。2023年4月15日，企業(yè)公布了《監(jiān)事會(huì)關(guān)于2023年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分激勵(lì)對(duì)象名單的公示情況說(shuō)明及核查意見(jiàn)》（公示序號(hào)：2023-057）。

3、2023年4月21日，公司召開(kāi)2022年年度股東大會(huì)審議通過(guò)了《公司2023年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）及其摘要》《公司2023年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》及其《關(guān)于提請(qǐng)公司股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理2023年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜的議案》，并且于2023年4月22日公布了《關(guān)于2023年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)幕信息知情人及首次授予激勵(lì)對(duì)象買(mǎi)賣(mài)公司股票情況的自查報(bào)告》（公示序號(hào)：2023-062）。

4、2023年4月24日，企業(yè)各自舉辦第六屆股東會(huì)第二十八次會(huì)議和第六屆職工監(jiān)事第十六次大會(huì)，審議通過(guò)了《關(guān)于調(diào)整2023年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)的議案》、《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象首次授予股票期權(quán)的議案》。公司獨(dú)立董事發(fā)布了單獨(dú)建議，職工監(jiān)事進(jìn)行核查并做出了審查建議。

二、此次激勵(lì)計(jì)劃個(gè)股期權(quán)的第一次授于備案狀況

1、股指期貨通稱：同洲JLC1

2、股指期貨編碼：037347

3、初次授于備案結(jié)束時(shí)間：2023年5月12日

4、初次授于總數(shù)：4120萬(wàn)分

5、初次授于總?cè)藬?shù)：89人

6、行權(quán)價(jià)格：2.07元/份

7、個(gè)股由來(lái)：為公司為激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的深圳同洲電子有限責(zé)任公司A股普通股票。

8、本激勵(lì)計(jì)劃第一次授于個(gè)股期權(quán)在各個(gè)激勵(lì)對(duì)象之間的分配原則：

注：1、以上一切一名激勵(lì)對(duì)象根據(jù)全部在有效期內(nèi)股權(quán)激勵(lì)方案獲授的本企業(yè)股票都未超出企業(yè)總股本的1%。企業(yè)全部在有效期內(nèi)激勵(lì)計(jì)劃所涉及到的標(biāo)的股票數(shù)量總計(jì)不得超過(guò)公司總總股本的10%。預(yù)埋利益比例在公司本次激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)第六屆股東會(huì)第二十五次會(huì)議企業(yè)2022年年度股東大會(huì)表決通過(guò)時(shí)，不得超過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃擬授于利益數(shù)量20%。原決議明確的第一次激勵(lì)對(duì)象含有6名激勵(lì)對(duì)象個(gè)人原因自動(dòng)放棄參加此次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，依據(jù)2022年年度股東大會(huì)的受權(quán)，公司在2023年4月24日舉辦第六屆股東會(huì)第二十八次會(huì)議和第六屆職工監(jiān)事第十六次大會(huì)，表決通過(guò)《關(guān)于調(diào)整2023年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)的議案》，允許企業(yè)對(duì)此次激勵(lì)計(jì)劃初次授予激勵(lì)對(duì)象名冊(cè)作出調(diào)整。此次調(diào)整，擬初次授予激勵(lì)對(duì)象總數(shù)由95人調(diào)整至89人，擬初次授予個(gè)股期權(quán)總數(shù)由4190萬(wàn)分調(diào)整至4120萬(wàn)分。調(diào)整，預(yù)埋利益比例是20.2709%，公司將在后面授于預(yù)埋利益時(shí)，將具體授于預(yù)埋利益控制算法在沒(méi)有超出本激勵(lì)計(jì)劃擬授于利益數(shù)量20%。

2、以上激勵(lì)對(duì)象不包含獨(dú)董、公司監(jiān)事，不包含直接或總計(jì)持有公司5%之上股權(quán)股東或控股股東及配偶、爸爸媽媽、兒女及其《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第八條所規(guī)定的不可變成激勵(lì)對(duì)象工作的人員。

3、預(yù)埋部分激勵(lì)對(duì)象由股東會(huì)于本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議成功后12個(gè)月明確，經(jīng)股東會(huì)明確提出、獨(dú)董及職工監(jiān)事發(fā)布確立建議、辯護(hù)律師發(fā)布技術(shù)專業(yè)建議并提交法律意見(jiàn)書(shū)后，企業(yè)在規(guī)定網(wǎng)址按照要求及時(shí)有效公布本次激勵(lì)對(duì)象有關(guān)信息。

4、以上中標(biāo)值如出現(xiàn)數(shù)量和各分項(xiàng)目標(biāo)值總和末尾數(shù)不符合，均是四舍五入緣故而致。

9、初次授予日：2023年4月24日

10、有效期限、等待期和行權(quán)分配

本激勵(lì)計(jì)劃有效期為自個(gè)股期權(quán)初次授于日至激勵(lì)對(duì)象獲授的個(gè)股期權(quán)所有行權(quán)或銷戶結(jié)束之日起計(jì)算，一般不超過(guò)60月。

本激勵(lì)計(jì)劃授予個(gè)股期權(quán)等待期為個(gè)股期權(quán)授予日至股票期權(quán)可行權(quán)日中間的時(shí)間點(diǎn)。本激勵(lì)計(jì)劃初次授予個(gè)股期權(quán)分三次行權(quán)，相對(duì)應(yīng)的等待期分別是12月、24月、36月，預(yù)埋部分個(gè)股期權(quán)如果是在2023年三季報(bào)公布前授于，則預(yù)埋部分個(gè)股期權(quán)相對(duì)應(yīng)的等待期與初次授予個(gè)股期權(quán)相對(duì)應(yīng)的等待期一致，預(yù)埋部分個(gè)股期權(quán)如果是在2023年三季報(bào)公布后授于，則預(yù)埋部分個(gè)股期權(quán)分兩次行權(quán)，相對(duì)應(yīng)的等待期分別是12月、24月。等候期限內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象獲授的個(gè)股期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用來(lái)貸款擔(dān)?；蚯鍍攤鶆?wù)。

本激勵(lì)計(jì)劃第一次授于個(gè)股期權(quán)的行權(quán)期和各期行權(quán)日程安排見(jiàn)下表所顯示：

激勵(lì)對(duì)象已獲得授但還沒(méi)有行權(quán)的個(gè)股期權(quán)因?yàn)橘Y本公積轉(zhuǎn)增股本、派股等情況提升的利益與此同時(shí)受行權(quán)條件管束，思且權(quán)以前不得轉(zhuǎn)讓、用來(lái)貸款擔(dān)?；蚯鍍攤鶆?wù)等，若到時(shí)候個(gè)股期權(quán)不得行權(quán)的，則由于上述情況緣故得到的利益一樣不得行權(quán)。

在相關(guān)承諾期內(nèi)內(nèi)部原因行權(quán)條件未成就個(gè)股期權(quán)，不得行權(quán)或遞延到下一期行權(quán)，并由企業(yè)按相關(guān)激勵(lì)計(jì)劃要求的基本原則銷戶激勵(lì)對(duì)象相對(duì)應(yīng)個(gè)股期權(quán)。個(gè)股期權(quán)各行各業(yè)權(quán)期滿后，激勵(lì)對(duì)象未行權(quán)的本期個(gè)股期權(quán)理應(yīng)停止行權(quán)，企業(yè)將給予銷戶。

11、個(gè)股期權(quán)的行權(quán)條件

依據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（下稱“《管理辦法》”）及《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》的相關(guān)規(guī)定，激勵(lì)對(duì)象只會(huì)在同時(shí)符合下列條件時(shí)，才可以獲授個(gè)股期權(quán)：

（1）企業(yè)未出現(xiàn)如下所示任一情況：

①近期一個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注會(huì)出示反對(duì)意見(jiàn)或是無(wú)法表示意見(jiàn)的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；

②近期一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注會(huì)出示反對(duì)意見(jiàn)或是無(wú)法表示意見(jiàn)的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；

③上市以來(lái)近期36個(gè)月發(fā)生過(guò)未按照相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)章程、公開(kāi)承諾開(kāi)展股東分紅的情況；

④有關(guān)法律法規(guī)不可推行員工持股計(jì)劃的；

⑤證監(jiān)會(huì)評(píng)定其他情形。

（2）激勵(lì)對(duì)象未出現(xiàn)如下所示任一情況：

①近期12個(gè)月被證交所定性為不恰當(dāng)候選人；

②近期12個(gè)月被證監(jiān)會(huì)以及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)定性為不恰當(dāng)候選人；

③近期12個(gè)月因重要違規(guī)行為被證監(jiān)會(huì)以及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)行政處分或是采用市場(chǎng)禁入對(duì)策；

④具備《公司法》所規(guī)定的不可出任董事、高管人員情況的；

⑤有關(guān)法律法規(guī)不得參加上市公司股權(quán)激勵(lì)的；

⑥證監(jiān)會(huì)評(píng)定其他情形。

企業(yè)出現(xiàn)以上第（1）條的規(guī)定情形之一的，全部激勵(lì)對(duì)象按照本激勵(lì)計(jì)劃已獲得授但還沒(méi)有行權(quán)的個(gè)股期權(quán)不得行權(quán)，由企業(yè)注銷；某一激勵(lì)對(duì)象產(chǎn)生以上第（2）條的規(guī)定情形之一的，該激勵(lì)對(duì)象按照本激勵(lì)計(jì)劃已獲得授但還沒(méi)有行權(quán)的個(gè)股期權(quán)不得行權(quán)，由企業(yè)注銷。

（3）企業(yè)績(jī)效考評(píng)規(guī)定

本激勵(lì)計(jì)劃授予個(gè)股期權(quán)，行權(quán)考評(píng)本年度為2023—2025年的三個(gè)會(huì)計(jì)期間，每一個(gè)會(huì)計(jì)期間考評(píng)一次。

本激勵(lì)計(jì)劃初次授予個(gè)股期權(quán)各年績(jī)效考評(píng)總體目標(biāo)見(jiàn)下表所顯示：

注：以上“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”以經(jīng)審計(jì)的合并財(cái)務(wù)報(bào)表所述數(shù)據(jù)為測(cè)算根據(jù)。

如企業(yè)沒(méi)有達(dá)到以上績(jī)效考評(píng)目標(biāo)時(shí)，全部激勵(lì)對(duì)象相匹配考評(píng)當(dāng)初可行權(quán)的個(gè)股期權(quán)不得行權(quán)，由企業(yè)注銷。

（4）個(gè)人層面績(jī)效考評(píng)規(guī)定

激勵(lì)對(duì)象本人績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)企業(yè)績(jī)效考核管理辦法制訂實(shí)際考核標(biāo)準(zhǔn)，并依據(jù)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果確認(rèn)其行權(quán)比例。激勵(lì)對(duì)象個(gè)人考核結(jié)論依照S（非凡）、A（出色）、B（優(yōu)良）、C（達(dá)標(biāo)）、D（不過(guò)關(guān)）五個(gè)考核等級(jí)開(kāi)展分類，同時(shí)提交人事部辦理備案。詳細(xì)如下：

如果企業(yè)方面績(jī)效考評(píng)合格，激勵(lì)對(duì)象當(dāng)初具體行權(quán)的個(gè)股期權(quán)總數(shù)=本人當(dāng)初方案行權(quán)的股票數(shù)×個(gè)人層面行權(quán)比例。

激勵(lì)對(duì)象依照本人當(dāng)初具體行權(quán)總數(shù)行權(quán)，考評(píng)當(dāng)初不可以行權(quán)的期權(quán)激勵(lì)，由企業(yè)注銷。

三、激勵(lì)對(duì)象獲授個(gè)股期權(quán)與企業(yè)上次公示情況一致性的解釋

1、公司本次激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)第六屆股東會(huì)第二十五次會(huì)議企業(yè)2022年年度股東大會(huì)表決通過(guò)后，原決議明確的第一次激勵(lì)對(duì)象含有6名激勵(lì)對(duì)象個(gè)人原因自動(dòng)放棄參加此次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，依據(jù)2022年年度股東大會(huì)的受權(quán)，公司在2023年4月24日舉辦第六屆股東會(huì)第二十八次會(huì)議和第六屆職工監(jiān)事第十六次大會(huì)，表決通過(guò)《關(guān)于調(diào)整2023年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)的議案》，允許企業(yè)對(duì)此次激勵(lì)計(jì)劃初次授予激勵(lì)對(duì)象名冊(cè)作出調(diào)整。此次調(diào)整，擬初次授予激勵(lì)對(duì)象總數(shù)由95人調(diào)整至89人，擬初次授予個(gè)股期權(quán)總數(shù)由4190萬(wàn)分調(diào)整至4120萬(wàn)分。

除了上述調(diào)節(jié)以外，此次具體授于個(gè)股期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象均是在公司內(nèi)部OA系統(tǒng)上公示公告以及公司2022年年度股東大會(huì)表決通過(guò)的激勵(lì)計(jì)劃中確立的工作人員，與公司在2023年4月25日在巨潮資訊網(wǎng)（www.cninfo.com.cn）公布的《2023年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分激勵(lì)對(duì)象名單（授予日）》相一致。

四、此次激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行對(duì)企業(yè)的危害

結(jié)合公司《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)-股份支付》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)-融工具確認(rèn)和計(jì)量》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)挑選Black-Scholes實(shí)體模型（B-S實(shí)體模型）進(jìn)行計(jì)算個(gè)股期權(quán)的投資性房地產(chǎn)，并且于初次授于日用品該方法對(duì)授予個(gè)股期權(quán)的投資性房地產(chǎn)開(kāi)展計(jì)算。

依據(jù)中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，此次激勵(lì)計(jì)劃初次授予個(gè)股期權(quán)對(duì)歷期會(huì)計(jì)成本產(chǎn)生的影響見(jiàn)下表所顯示：

企業(yè)以現(xiàn)在信息內(nèi)容基本可能，本激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用攤銷費(fèi)對(duì)期限內(nèi)各年凈利潤(rùn)有很大的影響。但是同時(shí)本激勵(lì)計(jì)劃出臺(tái)后，將進(jìn)一步提升職工的凝集力、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，并有效激起營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的熱情，進(jìn)而提升運(yùn)營(yíng)效率，給公司運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)表現(xiàn)實(shí)際價(jià)值的持續(xù)提高產(chǎn)生積極主動(dòng)推動(dòng)作用。

以上結(jié)論并不等于最后的會(huì)計(jì)成本，具體會(huì)計(jì)成本不僅與具體授于日、行權(quán)價(jià)格和授于總數(shù)有關(guān)，還和具體起效和無(wú)效的利益總數(shù)相關(guān)，以上費(fèi)用攤銷對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)產(chǎn)生的影響最后的結(jié)果以會(huì)計(jì)事務(wù)所開(kāi)具的年度審計(jì)報(bào)告為標(biāo)準(zhǔn)。

特此公告。

深圳同洲電子有限責(zé)任公司股東會(huì)

2023年5月13日