(上接91版)

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二、二。結合長期應收賬款對應的客戶名稱、歷史逾期情況、同行業(yè)可比公司情況，說明壞賬準備是否充分，是否符合新金融工具標準對預期信用損失的標準要求。

(一)長賬齡應收賬款對應的客戶名稱和歷史逾期情況

長賬齡應收賬款前五大客戶明細

單位：萬元

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(二)同行業(yè)可比公司情況，說明壞賬準備是否充分

同行業(yè)公司應收賬款的年齡分布如下：

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與行業(yè)對比，按賬齡組計提的壞賬準備比例如下：

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注:數(shù)據(jù)來源于2022年同行業(yè)上市公司報告。

2022年底，公司應收賬款年齡主要集中在1年以內，壞賬準備按應收賬款年齡組合計提的比例為8.04%，與同行業(yè)上市公司平均水平基本一致。

(三)是否符合新金融工具標準對預期信用損失的規(guī)范要求

根據(jù)公司應收賬款回收歷史統(tǒng)計，近三年各階段賬齡的平均遷移率如下：

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公司各階段應收賬款年齡計提比例高于歷史損失率，壞賬準備已充分計提，符合新金融工具標準對預期信用損失的標準要求。

問題五

關于應付票據(jù)。

2022年，公司應付票據(jù)1000元，737.61萬元，同比增長133%；貨幣資金限額為5000元，248.83萬元，同比增長17%。

請公司：（1）根據(jù)相同的控制口徑，前五名應付賬單對應的對象名稱、采購模式和產(chǎn)品是否存在相關關系，與主要供應商的匹配是否存在重大差異；（2）結合應付賬單的規(guī)模、結算方式和保證金比例，說明報告期內應付賬單顯著增長的原因和合理性，以及與貨幣資金有限的匹配。

回復：

1、根據(jù)相同的控制口徑，列出前五張應付票據(jù)對應的對象名稱、采購方式和產(chǎn)品是否存在相關關系，是否與主要供應商有重大差異

對應供應商列出前五張應付票據(jù)如下：

單位：萬元

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上述前五張應付票據(jù)對應供應商無關聯(lián)關系，具體情況如下：

單位：萬元

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前五大供應商在2022年列出如下：

單位：萬元

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前五大供應商與應付票據(jù)對應供應商前五大不一致的原因：

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公司前五大應付賬單余額對應的供應商與前五大供應商只有一個重疊，差異較大，主要是由于結算方式、信用期和結算條款不一致造成的。

二、二。結合應付賬單的規(guī)模、結算方式和保證金比例，說明報告期內應付賬單大幅增加的原因和合理性，以及與貨幣資金有限的匹配。

2021-2022年應付票據(jù)規(guī)模、結算方式、保證金比例如下：

單位：萬元

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單位：萬元

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供應商采購結算方式是否使用票據(jù)支付主要取決于公司與供應商簽訂的采購合同中約定的結算方式。公司嚴格按照合同和信用期支付供應商付款。2022年營業(yè)收入較上期增長13.99%，采購金額較同期增長。因此，報告期內應付票據(jù)的大幅增長是一種合理的增長。

2022年，銀行承兌匯票余額對應保證金3005.07萬元，與2022年底有限貨幣資金相匹配。

問題六

經(jīng)營活動產(chǎn)生的凈現(xiàn)金流量。

2022年經(jīng)營活動產(chǎn)生的凈現(xiàn)金流為6684.4萬元，同比增長314%。分季度，2022年經(jīng)營活動產(chǎn)生的凈現(xiàn)金流分別為1020.48萬元、390.74萬元、541.26萬元、431.93萬元。請說明經(jīng)營活動產(chǎn)生的凈現(xiàn)金流量與去年相比發(fā)生變化的原因，以及各季度現(xiàn)金流差異較大的原因和合理性。

回復：

1、公司季度結合銷售收入和收款情況，說明經(jīng)營活動產(chǎn)生的凈現(xiàn)金流量較去年有所變化

公司2021-2022年季度收入、銷售收款、經(jīng)營活動現(xiàn)金流如下：

單位：萬元

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銷售收款及采購付款在2021-2022年季度發(fā)生變化：

單位：萬元

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輸配電及控制設備制造業(yè)產(chǎn)品的應用需求受兩家電網(wǎng)公司及其下屬電力公司項目進度的影響，項目從申報、審批、招標到項目建設、設備供應、調試安裝周期長。通常，兩大電網(wǎng)公司和電氣成套設備供應商每年從第一季度開始招標各批材料，供應和驗收相對滯后。受此影響，行業(yè)運營的季節(jié)性特征較為明顯，收入確認和銷售支付主要集中在下半年。

2021年和2022年，公司年銷售收入占營業(yè)收入的86.06%和80.37%，銷售收入與營業(yè)收入相匹配。2022年上半年和下半年銷售收款占當期收款金額的37.64%和62.36%，2021年上半年和下半年銷售收款占39.3%和60.7%。

公司根據(jù)供應商的信用政策和銷售收款情況制定采購付款計劃，使經(jīng)營現(xiàn)金流入和流出盡可能匹配。2022年，公司每季度采購付款占銷售收款的79.96%、90.66%、90.91%和66.90%，去年同期每季度采購付款占銷售收款的115.72%、128.02%、75.27%和54.89%。本季度采購付款占銷售收款比例明顯優(yōu)于去年同期，本期公司經(jīng)營活動現(xiàn)金流量更加健康。

此外，公司業(yè)務活動的凈現(xiàn)金流量也受到與業(yè)務活動相關的稅費、薪酬和其他現(xiàn)金收到和支付的綜合影響。

2022年第一季度經(jīng)營現(xiàn)金流凈額較同期增加4876.49萬元，主要受2022年第一季度采購支付同比減少527.24萬元的影響，其中票據(jù)到期支付減少2604.76萬元，電匯支付減少262.48萬元。

2022年第二季度經(jīng)營現(xiàn)金流凈額較同期增加2310.29萬元，其中銷售收款較同期增加700萬元，因政策性緩繳而支付的稅費較同期減少673.91萬元，其他與經(jīng)營活動相關的現(xiàn)金凈流出減少947.68萬元，共計2.321.59萬元。

2022年第三季度經(jīng)營現(xiàn)金流凈額較同期減少122.52萬元，主要是由于第三季度采購支付同比增加1000元，963.81萬元，稅收政策緩繳同比減少763.5萬元。其中，采購付款票據(jù)到期支付同比增加157.19萬元，電匯支付同比增加386.62萬元。

2022年第四季度，營業(yè)現(xiàn)金流凈額較同期減少894.34萬元，其中銷售收款同比增加291.23萬元，采購付款同比增加2.540.50萬元，繳納的稅費同比增加2.004.18萬元，其他與營業(yè)活動相關的現(xiàn)金凈流出減少809.50萬元。凈流出總額減少743.94萬元。

二、各季度現(xiàn)金流差異較大的原因及合理性

2022年各季度經(jīng)營活動產(chǎn)生的凈現(xiàn)金流量如下：

單位：萬元

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公司根據(jù)供應商的信用政策和銷售支付情況制定采購支付計劃，盡可能匹配經(jīng)營現(xiàn)金的流入和流出。2022年公司年度經(jīng)營活動產(chǎn)生的凈現(xiàn)金流量為6684.40萬元。由于銷售收款金額和采購付款金額占經(jīng)營活動現(xiàn)金流入流出金額的77%以上，且各季度比例相對穩(wěn)定，各季度現(xiàn)金流量差異主要受上述兩個項目的發(fā)生和采購付款占銷售收款比例的影響。本年度每季度采購付款占銷售收款的79.96%、90.66%、90.91%和66.90%，一、四季度經(jīng)營活動凈現(xiàn)金流量較高，二、三季度經(jīng)營活動凈現(xiàn)金流量較低。

綜上所述，公司每季度經(jīng)營活動產(chǎn)生的凈現(xiàn)金流量差異較大是合理的。

問題七

關于科技創(chuàng)新屬性。

2022年，公司研發(fā)費用為2407.98萬元，占營業(yè)收入的4%。近三年來，公司研發(fā)費用逐年下降，占營業(yè)收入的比例逐年下降。同時，核心技術人員自上市以來共離職2人。請說明R&D費用下降的主要原因，是否對R&D能力、核心競爭力、新業(yè)務發(fā)展產(chǎn)生不利影響，是否存在影響核心技術團隊穩(wěn)定性和科技創(chuàng)新屬性的情況或潛在風險。

回復：

1、請說明R&D費用下降的主要原因，以及是否對R&D能力、核心競爭力、新業(yè)務發(fā)展產(chǎn)生不利影響，結合業(yè)務規(guī)劃、核心技術團隊變化、R&D項目具體進展、R&D費用構成和變化。

(一)公司2022年R&D費用下降主要是因為試驗費減少

從2021年到2022年，公司研發(fā)費用的構成及變化明細如下表所示：

單位：萬元

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2021-2022年研發(fā)試驗費分項目如下表所示：

單位：萬元

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2022年，公司R&D費用為2407.98萬元，較2021年下降246.79萬元，下降9.30%。實驗費用下降407.24萬元，下降31.30%。實驗費用下降的主要原因是受R&D項目研發(fā)階段的影響。

2021年配網(wǎng)研發(fā)項目試驗費集中支付，其中新一代智能高壓開關柜產(chǎn)品研發(fā)試驗費230.17萬元，環(huán)網(wǎng)柜產(chǎn)品研發(fā)一二次深度融合215.43萬元，40.5kV CGIS金屬封閉開關產(chǎn)品研發(fā)187.83萬元，新一代一、二次融合柱上開關產(chǎn)品研發(fā)51.55萬元，研發(fā)項目已結束；2022年研發(fā)新結構高壓避雷器；±根據(jù)研發(fā)進度，1100kV特高壓直流輸電線路雷電防護關鍵技術研究與應用、玻璃釉及電阻片新工藝研發(fā)等避雷器及電阻片研發(fā)項目于2021年投入試驗費354.34萬元。

(二)公司2022年R&D費用下降不會對公司R&D能力、核心競爭力、新業(yè)務發(fā)展產(chǎn)生不利影響

在業(yè)務規(guī)劃方面，公司將繼續(xù)堅持“聚焦高端、文化引領、創(chuàng)新驅動”的經(jīng)營理念，堅定技術驅動的戰(zhàn)略方向，依托國家企業(yè)技術中心、河南特高壓輸變電保護設備工程技術研究中心、超高壓實驗室等研發(fā)平臺，抓住“十四五”系列規(guī)劃中新能源大發(fā)展帶來的機遇，繼續(xù)開展新產(chǎn)品、新技術的研發(fā)和成果轉化。促進產(chǎn)品迭代升級和產(chǎn)業(yè)鏈延伸。擴大新能源汽車充電樁、電化學儲能設備和系統(tǒng)市場，開展陶瓷基板研發(fā)，進入新能源領域，同時提高避雷器和智能配電網(wǎng)系列產(chǎn)品的核心競爭力，擴大市場份額。擴大新能源汽車充電樁、電化學儲能設備和系統(tǒng)市場，開展陶瓷基板研發(fā)，進入新能源領域，同時提高避雷器和智能配電網(wǎng)系列產(chǎn)品的核心競爭力，擴大市場份額。目前，公司已開展智能能源管理系統(tǒng)、陶瓷基板等技術研發(fā)，為上述業(yè)務發(fā)展奠定了堅實的技術基礎。

至于核心技術團隊的變化，截至2022年底，公司擁有6名核心技術人員，兩名核心技術人員在離職前有序完成工作交接。公司任職期間申請的專利不是單一發(fā)明人的專利，而是職務發(fā)明創(chuàng)造的。上述專利所有權屬于公司，不存在專利糾紛或潛在糾紛，其離職不會影響公司專利權的完整性。公司研發(fā)工作由所有研發(fā)人員組成，不單獨依賴特定的研發(fā)人員，公司研發(fā)團隊具有后續(xù)技術研發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)能力，核心技術人員離職不會對公司技術研發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生重大不利影響，也不會對公司的核心競爭力和可持續(xù)經(jīng)營能力產(chǎn)生重大影響。

同時，公司不斷引進高端技術人才和R&D管理人才，不斷壯大R&D團隊，提高R&D人員工資，增強R&D實力。2022年底，公司研發(fā)人員49人，比2021年底增加7人，占公司總人數(shù)的12.60%；2022年，公司R&D人員總工資707.32萬元，同比增長23.75%，平均工資同比增長6%。R&D人員數(shù)量和R&D人員工資呈上升趨勢。

截至2022年底，公司擁有16個核心技術和研發(fā)項目技術及20個在研項目。公司擁有的核心技術均為自主研發(fā)，均為專有配方或專利技術，并已在公司產(chǎn)品中得到充分應用，實現(xiàn)了成果的有效轉化。同時，公司圍繞主要業(yè)務發(fā)展方向和未來發(fā)展戰(zhàn)略，結合行業(yè)新技術、新技術實施多個新產(chǎn)品研發(fā)項目，在避雷器和智能配電網(wǎng)系列產(chǎn)品、智能能源管理平臺等業(yè)務方向多層次技術儲備，為公司未來的可持續(xù)發(fā)展提供技術保障。請參閱公司2023年4月28日在上海證券交易所網(wǎng)站上的核心技術和研發(fā)項目的具體情況（http://www.sse.com.cn）《金冠電氣有限公司2022年年度報告》披露的“第三節(jié)管理討論與分析”“二、報告期內公司從事的主要業(yè)務、經(jīng)營模式、行業(yè)情況及研發(fā)說明”“(四)核心技術及研發(fā)進展”。

綜上所述，公司在報告期內不斷引進高端技術人才和R&D管理人才，不斷壯大R&D團隊，提高R&D人員工資，增強R&D實力。圍繞主營業(yè)務發(fā)展方向和未來發(fā)展戰(zhàn)略，公司在避雷器、智能配電網(wǎng)系列產(chǎn)品、智能能源管理平臺等業(yè)務方向開展多層次技術儲備，鞏固和提升公司核心競爭力，為公司新業(yè)務的發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展提供技術保障。2022年公司R&D費用下降不會對公司R&D能力、核心競爭力、新業(yè)務拓展產(chǎn)生不利影響。

二、是否存在影響核心技術團隊穩(wěn)定性和科技創(chuàng)新屬性的情況或潛在風險

(一)不存在影響核心技術團隊穩(wěn)定性或潛在風險的情況

鼓勵R&D和技術人員積極參與技術研究和產(chǎn)品創(chuàng)新，通過提供優(yōu)秀的R&D條件，建立績效考核機制，有效提升R&D實力和核心競爭力，維護核心技術人員的穩(wěn)定性。同時，為了將核心技術人員的利益與公司的成長發(fā)展深度綁定，與核心技術人員分享公司發(fā)展的紅利，保持研發(fā)人才的穩(wěn)定，公司于2022年實施了股權激勵計劃，并首次授予核心技術人員股權，請參考公司2023年4月28日在上海證券交易所網(wǎng)站上實施的核心技術人員持股計劃的具體情況（http://www.sse.com.cn）金冠電氣有限公司2022年年度報告披露的“第四節(jié)公司治理”、“十三、公司股權激勵計劃、員工持股計劃或其他員工激勵措施及其影響”。目前，公司不存在影響核心技術團隊穩(wěn)定性或潛在風險的情況。

(二)公司符合科技創(chuàng)新屬性評價條件

根據(jù)《科技創(chuàng)新屬性評價指南(試行)》，公司仍符合科技創(chuàng)新屬性評價標準一的所有條件，具體如下:

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如上表所示，公司仍符合科技創(chuàng)新屬性評價標準1的所有條件，2022年研發(fā)成本下降不會對公司科技創(chuàng)新屬性評價條件的適用產(chǎn)生不利影響。目前，公司不存在影響科技創(chuàng)新屬性評價條件的情況或潛在風險。

特此公告。

金冠電氣有限公司董事會

2023年5月25日