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諾誠健華醫(yī)藥有限公司有關2023年科創(chuàng)板上市限制性股票激勵計劃初次授于激勵對象名單的審查建議及公示情況表明
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我們公司確保本公告內容不存在什么虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對信息的真實性、準確性完好性依規(guī)負法律責任。
諾誠健華醫(yī)藥有限公司（下稱“企業(yè)”）于2023年4月26日召開董事會審議通過了《關于2023年科創(chuàng)板限制性股票激勵計劃（草案）及其摘要的議案》等有關提案。依據《上市公司股權激勵管理辦法》（下稱“《管理辦法》”）等有關規(guī)定，企業(yè)對2023年科創(chuàng)板上市限制性股票激勵計劃初次授于激勵對象名冊在公司內部展開了公示公告，有關公示公告及審查情況如下：
一、公示情況及審查方法
1、企業(yè)對激勵對象名單的公示情況
公司在2023年5月16日至2023年5月25日在公司內部對此次擬激勵對象的姓名及職位展開了公示公告，公告期總共10天，公司職員可以從公示期內向領導人事部提出建議。
截止到公示期滿，企業(yè)人事部沒有收到一切職工對此次擬激勵對象所提出的質疑。
2、企業(yè)對擬激勵對象的審核形式
企業(yè)審查了此次擬激勵對象名單、身份證證件、擬激勵對象與企業(yè)（含子公司、子公司，相同）簽署的勞動合同書（或聘任合同）、擬激勵對象在企業(yè)出任的職位等。
二、審查建議
結合公司《管理辦法》《諾誠健華醫(yī)藥有限公司2023年科創(chuàng)板限制性股票激勵計劃（草案）》（下稱“《激勵計劃》”）的相關規(guī)定，對企業(yè)2023年科創(chuàng)板上市限制性股票激勵計劃初次授于激勵對象名冊展開了審查，并做出審查建議如下所示：
1、納入此次激勵計劃激勵對象名單的工作人員具有《中華人民共和國公司法》（下稱“《公司法》”）、《管理辦法》等相關法律法規(guī)和行政規(guī)章及企業(yè)章程所規(guī)定的任職要求。
2、激勵對象的相關情況確實，不會有虛報、刻意隱瞞或致死重大誤解的地方。
3、激勵對象不會有《管理辦法》第八條所規(guī)定的不可變成激勵對象的情況：
（1）近期12個月被證交所定性為不恰當候選人；
（2）近期12個月被證監(jiān)會以及內設機構定性為不恰當候選人；
（3）近期12個月因重要違規(guī)行為被證監(jiān)會以及內設機構行政處分或是采用市場禁入對策；
（4）具備《公司法》所規(guī)定的不可出任董事、高管人員情況的；
（5）有關法律法規(guī)不得參加上市公司股權激勵的；
（6）證監(jiān)會評定其他情形。
4、納入此次激勵計劃的激勵對象工作人員合乎《管理辦法》《上海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》等政策規(guī)定的激勵對象標準，合乎《激勵計劃》所規(guī)定的激勵對象標準。本激勵計劃激勵對象不包含企業(yè)獨立非執(zhí)行董事，除Jisong Cui（崔霽松）醫(yī)生、Renbin Zhao（趙仁濱）醫(yī)生外，不包含別的直接或總計持有公司5%之上股權股東或控股股東及配偶、爸爸媽媽、兒女。
綜上所述，公司表示，納入《激勵計劃》初次授于激勵對象名單的工作人員均符合規(guī)定法律法規(guī)、法規(guī)和行政規(guī)章所特定條件，它作為《激勵計劃》的激勵對象合理合法、合理。
特此公告。
諾誠健華醫(yī)藥有限公司
2023年5月27日
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