我們公司及股東會全體人員確保信息公開內(nèi)容真正、精確、詳細，并沒有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

重要提醒：

1、預(yù)埋員工持股計劃授于日：2023年6月2日

2、預(yù)埋員工持股計劃發(fā)售日：2023年6月21日

3、預(yù)埋員工持股計劃授于總數(shù)：50.00億港元

4、預(yù)埋員工持股計劃授于價錢：7.66元/股（調(diào)整）

5、預(yù)埋授于總數(shù)：9人

6、股權(quán)由來：向激勵對象定向發(fā)行企業(yè)A股普通股票

深圳雷賽智能操縱有限責任公司（下稱“企業(yè)”或“雷賽智能”）依據(jù)《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》、深圳交易所、中國證券登記結(jié)算有限責任公司深圳分公司相關(guān)規(guī)矩的要求，實現(xiàn)了2022年限制性股票激勵計劃（下稱“激勵計劃”或“今天激勵計劃”） 的預(yù)埋授于登記工作，詳細情況公告如下：

一、2022年限制性股票激勵計劃已履行相應(yīng)審批流程

1、2022年5月26日，企業(yè)第四屆董事會第十三次大會審議通過了《關(guān)于公司〈2022年限制性股票激勵計劃（草案）〉及摘要的議案》《關(guān)于公司〈2022年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法〉的議案》《關(guān)于提請股東大會授權(quán)董事會辦理公司2022年限制性股票激勵計劃有關(guān)事宜的議案》。同日，企業(yè)第四屆職工監(jiān)事第十次會議審議以上提案并且對今天激勵計劃的激勵對象名冊進行核查，公司獨立董事就今天激勵計劃發(fā)布了單獨建議。

2、2022年5月27日，企業(yè)在外部辦公室OA系統(tǒng)對激勵對象名冊和職位展開了公示公告，公示時間為自2022年5月27日起止2022年6月6日止，在公示期間，公司監(jiān)事會及有關(guān)部門沒有收到對此次擬激勵對象明確提出的所有質(zhì)疑。職工監(jiān)事對激勵計劃授于激勵對象名冊展開了審查。詳細公司在2022年6月8日在巨潮資訊網(wǎng)站(http://www.cinnfo.com.cn)公布的《監(jiān)事會關(guān)于2022年限制性股票激勵計劃首次授予部分激勵對象名單的核查意見及公示情況說明》。

3、2022年6月13日，企業(yè)2022年第一次股東大會決議決議并通過了《關(guān)于公司〈2022年限制性股票激勵計劃（草案）〉及摘要的議案》《關(guān)于公司〈2022年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法〉的議案》《關(guān)于提請股東大會授權(quán)董事會辦理公司2022年限制性股票激勵計劃有關(guān)事宜的議案》。并且于2022年6月13日遞交公布了《關(guān)于2022年限制性股票激勵計劃內(nèi)幕信息知情人及激勵對象買賣公司股票情況的自查報告》。

4、2022年7月15日，企業(yè)第四屆董事會第十五次會議第四屆職工監(jiān)事第十三次大會審議通過了《關(guān)于向2022年限制性股票激勵計劃首次授予激勵對象授予限制性股票的議案》。公司獨立董事對于此事發(fā)布了單獨建議，允許董事會向激勵對象初次授于員工持股計劃，覺得激勵對象法律主體真實有效，確立的授于日符合規(guī)定要求。

5、2022年7月25日，企業(yè)公布《關(guān)于2022年限制性股票激勵計劃首次授予登記完成的公告》，向88名激勵對象初次授于員工持股計劃750.00億港元，授于價格是7.96元/股，初次授予員工持股計劃的上市日期是2022年7月27日。

6、2023年6月2日，企業(yè)第五屆股東會第二次會議第五屆職工監(jiān)事第二次大會審議通過了《關(guān)于調(diào)整2022年限制性股票激勵計劃回購價格及預(yù)留授予價格、2022年股票期權(quán)激勵計劃行權(quán)價格的公告》《關(guān)于向2022年限制性股票激勵計劃預(yù)留授予激勵對象授予限制性股票的議案》。經(jīng)調(diào)整，初次授于一部分員工持股計劃回購價格由7.96元/股調(diào)整至7.66元/股，預(yù)埋員工持股計劃授于價格由7.96元/股調(diào)整至7.66元/股，股票期權(quán)行權(quán)價格由20.37元/股調(diào)整至20.07元/股。公司獨立董事對于此事發(fā)布了單獨建議，允許董事會向激勵對象預(yù)埋授于員工持股計劃，覺得激勵對象法律主體真實有效，確立的授于日符合規(guī)定要求。

二、2022年限制性股票激勵計劃預(yù)埋授于狀況

（一）預(yù)埋授于員工持股計劃的授于日為：2023年6月2日

（二）預(yù)埋授于員工持股計劃的授于價格是：7.66元/股（調(diào)整）

（三）預(yù)埋授于員工持股計劃的個股由來：公司為激勵對象定向發(fā)行我們公司A股普通股票。

（四）授于員工持股計劃的激勵對象數(shù)量：

預(yù)埋授于激勵對象共9人，預(yù)埋授于總數(shù)50.00億港元，實際總數(shù)分配原則如下所示：

注：以上一切一名激勵對象根據(jù)所有高效的股權(quán)激勵方案獲授的本企業(yè)股票都未超出今天激勵計劃議案公示時企業(yè)總股本的1.00%。企業(yè)所有高效的激勵計劃所涉及到的標的股票數(shù)量總計不得超過今天激勵計劃議案公示時企業(yè)總股本的10.00%。

（五）解除限售分配

今天激勵計劃預(yù)埋授于員工持股計劃的限售期分別是分別授于員工持股計劃授于備案進行之日起12月、24月。激勵對象依據(jù)今天激勵計劃獲授的員工持股計劃在限售期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、用來貸款擔保或清償債務(wù)。

限售期滿時，企業(yè)為了滿足解除限售要求的激勵對象申請辦理解除限售事項，未達到解除限售要求的激勵對象所持有的員工持股計劃由企業(yè)回購注銷。

根據(jù)解除限售的績效考評目標設(shè)定狀況，今天激勵計劃預(yù)埋授予限制性股權(quán)的解除限售期及歷期解除限售日程安排見下表所顯示：

在相關(guān)承諾時間段內(nèi)未申請辦理解除限售的員工持股計劃或因為沒有達到解除限售標準而無法申請辦理解除限售的該期員工持股計劃，企業(yè)將按相關(guān)方案要求的基本原則復(fù)購并銷戶激勵對象相對應(yīng)并未解除限售的員工持股計劃。

激勵對象獲授的員工持股計劃因為資本公積轉(zhuǎn)增股本、股票紅利、股票拆細而獲得的股權(quán)與此同時限購，禁止在二級市場售賣或者以多種方式出讓，該等股份的解除限售期與約束性股票解除限售期同樣。

（六）解除限售標準

解除限售期限內(nèi)，同時符合以下條件時，激勵對象獲授的員工持股計劃即可解除限售：

（1）企業(yè)未出現(xiàn)如下所示任一情況：

①近期一個財務(wù)會計年度財務(wù)會計報告被注會出示反對意見或是無法表示意見的財務(wù)審計報告；

②近期一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制被注會出示反對意見或是無法表示意見的財務(wù)審計報告；

③上市以來近期36個月發(fā)生過未按照相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)章程、公開承諾開展股東分紅的情況；

④有關(guān)法律法規(guī)不可推行員工持股計劃的；

⑤證監(jiān)會評定其他情形。

（2）激勵對象未出現(xiàn)如下所示任一情況：

①近期12個月被證交所定性為不恰當候選人；

②近期12個月被證監(jiān)會以及內(nèi)設(shè)機構(gòu)定性為不恰當候選人；

③近期12個月因重要違規(guī)行為被證監(jiān)會以及內(nèi)設(shè)機構(gòu)行政處分或是采用市場禁入對策；

④具備《公司法》所規(guī)定的不可出任董事、高管人員情況的；

⑤有關(guān)法律法規(guī)不得參加上市公司股權(quán)激勵的；

⑥證監(jiān)會評定其他情形。

企業(yè)出現(xiàn)以上第（1）條的規(guī)定情形之一的，全部激勵對象依據(jù)今天激勵計劃已獲得授但還沒有解除限售的員工持股計劃由企業(yè)依照授于價錢回購注銷；某一激勵對象產(chǎn)生以上第（2）條的規(guī)定情形之一的，該激勵對象依據(jù)今天激勵計劃已獲得授但還沒有解除限售的員工持股計劃由企業(yè)依照授于價錢回購注銷。

（3）企業(yè)方面績效考評規(guī)定

今天激勵計劃的預(yù)埋授予解除限售考評本年度為2023-2024年2個會計期間，每一個會計期間考評一次。

預(yù)埋授予員工持股計劃各年績效考評總體目標見下表所顯示：

注：以上考評年凈利潤指標值就是指經(jīng)審計的合并財務(wù)報表歸屬于上市公司股東的純利潤且去除此次及其它股權(quán)激勵方案的股份支付費用和超大金額財產(chǎn)（包含但是不限于股份、固資）處置損益，對合并利潤表存有危害的值做為測算根據(jù)。

企業(yè)未達到以上績效考評目標，全部激勵對象相匹配考評當初可解除限售的員工持股計劃均不得解除限售，由企業(yè)回購注銷，回購價格為授于價錢再加上金融機構(gòu)同時期存款利率總和。

（4）個人層面績效考評規(guī)定

企業(yè)人事部將重點對激勵對象每一個考評年度的綜合考核開展評分，薪酬與考核委員會承擔審核公司績效考核的落實過程與結(jié)果，并依據(jù)審批的結(jié)論明確激勵對象解除限售比例。

激勵對象本人當初具體解除限售信用額度=本人當初方案解除限售信用額度×個人層面規(guī)范指數(shù)。

激勵對象的績效評價結(jié)果分成A、B、C 三個級別，考核評價表適用考評目標。到時候依據(jù)下列明確激勵對象解除限售比例：

激勵對象考評當初不可以解除限售的員工持股計劃，由企業(yè)回購注銷，回購價格為授于價錢再加上金融機構(gòu)同時期存款利率總和。

三、今天開展的激勵計劃與已公布的激勵計劃是不是有所差異的解釋

由于企業(yè)2022年年度權(quán)益分派計劃方案已經(jīng)在2023年5月30日執(zhí)行結(jié)束，結(jié)合公司《激勵計劃》以及公司2022年第一次股東大會決議的受權(quán)，公司在2023年6月2日舉辦第五屆股東會第二次大會與第五屆職工監(jiān)事第二次大會，各自審議通過了《關(guān)于調(diào)整2022年限制性股票激勵計劃回購價格及預(yù)留授予價格、2022年股票期權(quán)激勵計劃行權(quán)價格的議案》，預(yù)埋員工持股計劃授于價格由7.96元/股調(diào)整至7.66元/股。

除了上述調(diào)節(jié)具體內(nèi)容外，公司本次向激勵對象授出利益與企業(yè)2022年第一次股東大會決議表決通過的股權(quán)激勵計劃有關(guān)提案不有所差異。

四、參加鼓勵的執(zhí)行董事、高管人員在授于日前六個月交易企業(yè)股票的現(xiàn)象

經(jīng)公司自糾自查，參加今天激勵計劃的執(zhí)行董事、高管人員在授于日前6月沒有交易企業(yè)股票的現(xiàn)象。

五、預(yù)埋授于員工持股計劃申購資金驗資報告狀況

容誠會計師公司（特殊普通合伙）于2023年6月13日出具了“容誠驗字[2023]518Z0081號”匯算清繳報告，對企業(yè)截止到 2023年6月3日止新增加注冊資金及股本的實付情況進行檢審：

截止到2023年6月3日止，貴司已收到9名股東交納的行權(quán)款總計rmb3,830,000.00元，已繳交在寧波銀行股份有限公司深圳分行73010122000755430賬戶中，在其中新增加注冊資金500,000.00元，rmb3,330,000.00元做為資本公積金解決。

六、預(yù)埋授予員工持股計劃的上市日期

今天限制性股票激勵計劃預(yù)埋授于日為2023年6月2日，授予員工持股計劃發(fā)售日期是2023年6月21日。

七、企業(yè)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)變化登記表

注： 1、此次員工持股計劃授于結(jié)束后，企業(yè)股份遍布仍具有企業(yè)上市條件；

2、此次股權(quán)構(gòu)造最后變化情況以美國證劵登記結(jié)算有限責任公司數(shù)據(jù)信息為標準。

八、盈利攤低狀況

此次員工持股計劃授于備案結(jié)束后，按全新總股本309,600,000股攤低測算，2022本年度企業(yè)每股凈資產(chǎn)為0.71元/股。

九、公司控股股東及控股股東占股比例變化情況

企業(yè)執(zhí)行此次激勵計劃不會造成企業(yè)股份遍布不具有企業(yè)上市條件。

此次員工持股計劃授于備案結(jié)束后，公司股權(quán)數(shù)量由309,100,000股增加到了309,600,000股，公司控股股東、控股股東占股比例產(chǎn)生變化。公司控股股東、控股股東為李衛(wèi)平老先生， 李衛(wèi)平老先生持有公司股份86,130,000股，占公司員工持股計劃授于備案成功前總股本的27.86%。此次員工持股計劃授于結(jié)束后，公司控股股東、控股股東仍然是李衛(wèi)平老先生，持有公司股份不會改變，占公司員工持股計劃授于備案結(jié)束后總股本的27.82%

此次授于不會造成公司控股股東及實控人產(chǎn)生變化。

十、今天激勵計劃所籌資的用處

企業(yè)授于員工持股計劃后籌資將主要用于補充流動資金。

特此公告。

深圳雷賽智能操縱有限責任公司股東會

2023年6月19日