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離職傳言再起？蔡嵩松獨(dú)管產(chǎn)品僅剩一只，從峰值400億至今僅20億
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財(cái)聯(lián)社7月26日訊（編輯 吳雨其）“網(wǎng)紅”基金經(jīng)理蔡嵩松總是自帶流量，有關(guān)他的一則基金經(jīng)理變更公告背后又是傳言四起。
諾安基金公告稱，蔡嵩松因工作調(diào)整卸任諾安優(yōu)化配置混合的基金經(jīng)理，劉慧影繼續(xù)管理該基金。蔡嵩松仍擔(dān)任投資管理部副總經(jīng)理，諾安成長混合、諾安和鑫靈活配置混合、諾安積極回報混合的基金經(jīng)理。
公告一出，流言四起。市場流傳稱，“蔡嵩松快要離職諾安了?！备袀餮苑Q可能涉案。不過，伴隨傳言的，也基本為“正常人事變動”的標(biāo)準(zhǔn)答案。
蔡嵩松獨(dú)管基金唯留一只
增聘、卸任，今年以來關(guān)于蔡嵩松在管產(chǎn)品的基金經(jīng)理變更引起廣泛關(guān)注。
最新公布的蔡嵩松卸任諾安優(yōu)化配置的公告再把爭論推上了高潮，目前，蔡嵩松參與管理的基金為3只，其中僅剩諾安積極回報A是他單獨(dú)管理的，在管規(guī)模為23.64億元。諾安和鑫由蔡嵩松與鄧心怡共同管理，諾安成長則由他和此次接任諾安成長的“新生代”基金經(jīng)理劉慧影所管理。
編輯整理資料發(fā)現(xiàn)，劉慧影于2020年加入諾安基金任研究員，自2022年8月起任基金經(jīng)理，投資年限還不足一年，今年2月，劉慧影就已增聘為蔡嵩松代表作諾安成長的基金經(jīng)理。
截至二季度，她在管基金數(shù)為2只，總規(guī)模達(dá)到229.92億元。儼然成為最年輕的百億基金經(jīng)理之一。目前，劉慧影管理諾安優(yōu)化配置的總回報為-2.02%，諾安成長的任職總回報為-1.41%。
一位接近人士向編輯表示，“劉慧影為現(xiàn)在諾安基金的核心基金經(jīng)理之一，也提供了較多的投研策略，諾安基金內(nèi)部也希望投資放手新人自己管產(chǎn)品?！睋?jù)諾安優(yōu)化配置混合二季報顯示，較一季度新晉了中科飛測、華海清科、拓荊科技為十大重倉股。從行業(yè)配置來看，劉慧影也偏好半導(dǎo)體板塊。
時間回溯到5月，彼時諾安基金發(fā)布公告稱，諾安創(chuàng)新驅(qū)動變更基金經(jīng)理，蔡嵩松離任，由鄧心怡、左少逸繼任。與劉慧影類似，這兩位基金經(jīng)理也為投資新將。據(jù)履歷可知，鄧心怡由2020年7月加入諾安基金，2022年7月起，任諾安研究精選基金經(jīng)理，正式開啟公募基金經(jīng)理之路。左少逸則于2022年5月加入諾安基金，任計(jì)算機(jī)行業(yè)研究員。
據(jù)財(cái)聯(lián)社此前報道稱，這些人事安排，背后或是諾安的一體化考量。諾安基金近幾年確實(shí)越來越重視重視人才培養(yǎng)和投研團(tuán)隊(duì)化、一體化建設(shè)，其中諾安科技組及諾安科技超市中相關(guān)產(chǎn)品定位較明晰，諾安嘗試在科技細(xì)分賽道，以產(chǎn)業(yè)研究為出發(fā)點(diǎn)，甄選好公司。對于此說法，接近人士也向編輯表示認(rèn)同。
蔡嵩松曾以“做市場中最鋒利的茅”出圈，蔡嵩松歷史上管理規(guī)模在2020年末最高曾達(dá)到409.92億，彼時，他旗下僅有2只基金在管。以規(guī)模最大的諾安成長為例，2019年，該基金規(guī)模從3億元突破66.97億元，到了2020年一季度末就成為一只百億規(guī)?；?；2020年四季度末再次增長至327.76億元。
今年上半年，蔡嵩松管理的幾只產(chǎn)品——諾安積極回報、諾安和鑫、包括此次卸任的諾安優(yōu)化配置，年內(nèi)的漲幅都超過了20%，代表作諾安成長雖漲幅一般，但也斬獲正收益，為目前200億級基金經(jīng)理中，中期業(yè)績最好的之一。
年內(nèi)超2000只基金變更基金經(jīng)理
“鐵打的營盤流水的兵”，在震蕩市下，行業(yè)也迎來了基金經(jīng)理變更潮。
Wind數(shù)據(jù)顯示，截至7月25日，今年以來共有2516只基金（份額合并計(jì)算）出現(xiàn)基金經(jīng)理變更，其中涉及基金經(jīng)理離任的為1357只，而新聘基金經(jīng)理的有1893只。
在近日離任的基金經(jīng)理中，還不乏知名基金經(jīng)理清倉式卸任，如興證全球基金陳紅，自
7月24日起，陳紅不再擔(dān)任興全匯虹一年持有混合、興全匯吉一年持有混合、興證全球興?；旌系幕鸾?jīng)理，三只基金分別由基金經(jīng)理朱喆豐、劉琦、翟秀華接管。
7月初，百億基金經(jīng)理劉武卸任易方達(dá)戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)股票、易方達(dá)創(chuàng)新成長混合、易方達(dá)新興成長靈活配置三只基金。卸任后，劉武在易方達(dá)基金暫無在管基金。
天相投顧報告認(rèn)為，基金經(jīng)理變動是正常的職業(yè)調(diào)整行為，這對基金產(chǎn)品本身帶來的影響不可避免，投資者應(yīng)理性看待。同時建議完善人才培養(yǎng)體系、業(yè)績考核制度和員工激勵制度，優(yōu)化人才資源配置，以提高基金經(jīng)理的從業(yè)穩(wěn)定性，為投資者帶來長期穩(wěn)定的收益。
也有投資者向編輯表示，“選基金就是選基金經(jīng)理，基金經(jīng)理變動會對基金收益表現(xiàn)有著重要的影響，一個經(jīng)驗(yàn)豐富、成績出色的基金經(jīng)理離任，我們也確實(shí)會擔(dān)心新的基金經(jīng)理能否達(dá)到相同水平?！?/p>
另一方面，滬上一位研究員指出，從人事變動的趨勢來看，除了基金經(jīng)理跳槽外，基金經(jīng)理增聘基金經(jīng)理或是給原有的基金經(jīng)理減負(fù)、以及提拔新人的重要舉措。今年以來，規(guī)模較大的基金經(jīng)理所管基金開始增聘新人共同管理，“以老帶新”是較為突出的特征之一。
“人員的調(diào)整背后或也反映了基金經(jīng)理管理規(guī)模和他自身能力之間的沖突。增聘或卸任基金經(jīng)理，也是為了給管理規(guī)模較大的基金經(jīng)理減負(fù)。”上述研究員表示。
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